| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-23页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-20页 |
| 1.2.1 政府干预与企业绩效的文献综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 政府干预、薪酬与企业绩效的文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 薪酬差距与企业绩效的文献综述 | 第14-18页 |
| 1.2.4 企业性质与企业绩效的文献综述 | 第18-19页 |
| 1.2.5 企业性质、薪酬与企业绩效的文献综述 | 第19-20页 |
| 1.2.6 相关文献述评 | 第20页 |
| 1.3 研究框架、内容和研究方法 | 第20-22页 |
| 1.3.1 研究框架、内容 | 第20-22页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第22页 |
| 1.4 创新点 | 第22-23页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第23-26页 |
| 2.1 薪酬理论 | 第23-24页 |
| 2.1.1 激励理论 | 第23页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.1.3 边际生产力理论 | 第23-24页 |
| 2.2 锦标赛理论 | 第24页 |
| 2.3 社会比较理论 | 第24-25页 |
| 2.4 相对剥削理论 | 第25-26页 |
| 第3章 高管-员工薪酬差距对企业绩效影响的理论分析 | 第26-34页 |
| 3.1 我国转轨经济中政府干预的制度背景 | 第26-28页 |
| 3.1.1 地方保护与干预 | 第26-27页 |
| 3.1.2 政府财政补贴 | 第27页 |
| 3.1.3 薪酬管制 | 第27-28页 |
| 3.2 基本概念界定 | 第28-32页 |
| 3.2.1 政府干预 | 第28-29页 |
| 3.2.2 高级管理人员 | 第29-30页 |
| 3.2.3 内部薪酬差距 | 第30-31页 |
| 3.2.4 企业绩效 | 第31-32页 |
| 3.3 理论分析与研究假设 | 第32-34页 |
| 3.3.1 薪酬差距与绩效 | 第32-33页 |
| 3.3.2 政府干预的调节作用 | 第33-34页 |
| 第4章 高管-员工薪酬差距对企业绩效的研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 数据来源和样本选择 | 第34页 |
| 4.2 变量定义 | 第34-37页 |
| 4.2.1 因变量 | 第34页 |
| 4.2.2 自变量 | 第34-35页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第35页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第35-36页 |
| 4.2.5 变量定义表 | 第36-37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-40页 |
| 第5章 高管-员工薪酬差距对企业绩效的实证检验及结果分析 | 第40-49页 |
| 5.1 描述性统计 | 第40-41页 |
| 5.2 相关性分析 | 第41-43页 |
| 5.3 实证检验结果 | 第43-49页 |
| 第6章 研究结论及政策建议 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 政策建议 | 第50页 |
| 6.3 不足之处与研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56页 |