| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-9页 |
| 一、 制度与人的相关原理 | 第9-17页 |
| （一） 制度框架下的个体偏好 | 第9-11页 |
| （二） 人与制度的互动机理 | 第11-14页 |
| （三） 制度通过组织对人起作用 | 第14-17页 |
| 二、 制度功能的社会效应 | 第17-24页 |
| （一） 制度实现的基本功能 | 第17-20页 |
| （二） 制度的价值效应 | 第20-21页 |
| （三） 制度的基本要素 | 第21-24页 |
| 三、 制度架构的微观基础 | 第24-32页 |
| （一） 制度架构的物质前提 | 第24-26页 |
| （二） 制度框架中的利益要素 | 第26-29页 |
| （三） 微观基础利益运作机制 | 第29-32页 |
| 四、 制度变迁的路径走向 | 第32-40页 |
| （一） 制度变迁的原因 | 第32-34页 |
| （二） 制度变迁的过程 | 第34-38页 |
| （三） 制度变迁的现实意义 | 第38-40页 |
| 五、 制度设计的战略要求 | 第40-46页 |
| （一） 制度设计的制衡性要求 | 第40-42页 |
| （二） 制度架构的公平性要求 | 第42-43页 |
| （三） 制度架构的博弈性要求 | 第43-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-50页 |
| 在学期间公开发表论文及著作情况 | 第50页 |