| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·研究目的和意义 | 第8-10页 |
| ·国内外研究现状及理论基础 | 第10-17页 |
| ·研究内容与研究方法、技术路线 | 第17-20页 |
| 第2章 H 海事局发展现状研究 | 第20-33页 |
| ·H 海事局发展背景 | 第20-23页 |
| ·H 海事局人才队伍建设整体现状 | 第23-25页 |
| ·H 海事局人才队伍建设的内部环境 | 第25-28页 |
| ·H 海事局人才队伍建设的外部环境 | 第28-33页 |
| 第3章 H 海事局人才队伍建设战略定位 | 第33-38页 |
| ·H 海事局的人才队伍建设战略 SWOT 分析 | 第33-35页 |
| ·H 海事局人才队伍建设战略定位选择 | 第35-36页 |
| ·H 海事局人才队伍建设的战略定位支撑 | 第36-38页 |
| 第4章 基于战略导向的 H 海事局人才队伍建设路径 | 第38-54页 |
| ·H 海事局人才队伍建设的指导思想及原则 | 第38-39页 |
| ·H 海事局人才队伍建设的目标与阶段 | 第39-42页 |
| ·H 海事局人才队伍建设创新机理 | 第42-54页 |
| 第5章 H 海事局人才队伍建设实施保障 | 第54-59页 |
| ·发挥局领导主导作用 | 第54页 |
| ·形成人才队伍建设的组织体系 | 第54-56页 |
| ·创新人才培养机制 | 第56页 |
| ·创新人才选拔、激励与使用机制 | 第56-57页 |
| ·搭建人才成长平台 | 第57页 |
| ·强化人才队伍建设的监督机制 | 第57-58页 |
| ·形成尊重人才的文化 | 第58-59页 |
| 第6章 全文总结和研究展望 | 第59-61页 |
| ·全文总结 | 第59页 |
| ·创新点 | 第59-60页 |
| ·研究展望 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |