| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 劳动债权及其保护的基础理论 | 第10-19页 |
| 一、劳动债权的概念、特征及分类 | 第10-14页 |
| (一) 劳动债权的概念 | 第10-11页 |
| (二) 劳动债权的特征 | 第11-12页 |
| (三) 劳动债权的分类 | 第12-14页 |
| 1、一般职工劳动债权和管理者劳动债权 | 第12-13页 |
| 2、约定性劳动债权和法定性劳动债权 | 第13页 |
| 3、政策性破产产生的劳动债权和市场性破产产生的劳动债权 | 第13-14页 |
| 二、破产法保护劳动债权的法律手段 | 第14-16页 |
| (一) 优先受偿权 | 第14页 |
| (二) 劳动债权人的民主权利 | 第14-15页 |
| 1、劳动债权人享有知情权 | 第14-15页 |
| 2、劳动债权人享有表决权 | 第15页 |
| 3、劳动债权人享有监督权 | 第15页 |
| (三) 救济权 | 第15-16页 |
| 三、与劳动债权保护相关的其他主体的权益 | 第16-19页 |
| 第二章 破产程序中保护劳动债权的法理依据 | 第19-24页 |
| 一、弱者权利保护理论 | 第19-20页 |
| 二、企业社会责任理论 | 第20-21页 |
| 三、交易安全理论 | 第21页 |
| 四、公平保护理论 | 第21-22页 |
| 五、协同保护理论 | 第22-24页 |
| 第三章 破产程序中劳动债权保护的现状及缺陷 | 第24-33页 |
| 一、受保护的劳动债权范围过宽 | 第24-26页 |
| 二、不同劳动者的劳动债权的统一保护不甚公平 | 第26-27页 |
| 三、劳动债权人行使民主权利的条款未能细化 | 第27-28页 |
| (一) 劳动债权人的表决权受限 | 第27-28页 |
| (二) 劳动债权人的监督权受限 | 第28页 |
| 四、劳动债权保护程序抽象而模糊 | 第28-30页 |
| 五、劳动债权清偿顺序不尽合理 | 第30-33页 |
| 第四章 破产程序中劳动债权保护制度的完善 | 第33-43页 |
| 一、对劳动债权保护范围规定的完善 | 第33-36页 |
| (一) 劳动者的工资应有限度的纳入劳动债权 | 第33-34页 |
| (二) 经济补偿金应有限度的纳入劳动债权 | 第34-35页 |
| (三) 其他债权是否应纳入劳动债权的合理性分析 | 第35-36页 |
| 二、对不同劳动债权进行差别保护规定的完善 | 第36-37页 |
| 三、对劳动债权人民主权利保护相关规定的完善 | 第37-38页 |
| (一) 对劳动债权人表决权保护相关规定的完善 | 第37页 |
| (二) 对劳动债权人监督权保护相关规定的完善 | 第37-38页 |
| 四、对劳动债权保护程序相关规定的完善 | 第38-41页 |
| 五、对破产债权清偿顺位进行调整 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历、在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第47页 |