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船舶制造业技能人才供需现状及其预测研究

摘要第1-7页
Abstract第7-9页
目录第9-12页
Contents第12-15页
第1章 绪论第15-25页
   ·研究背景第15-16页
   ·研究意义第16页
     ·理论意义第16页
     ·实践意义第16页
   ·文献综述第16-22页
     ·技能人才供需现状第17-18页
     ·技能人才的预测第18-19页
     ·技能人才的培养第19-21页
     ·文献评述第21-22页
   ·研究内容及方法第22-24页
     ·研究内容第22-23页
     ·研究方法第23-24页
   ·本文的创新点第24-25页
第2章 相关概念及理论概述第25-36页
   ·相关概念的界定第25-27页
     ·技能人才第25页
     ·高技能人才第25-26页
     ·技术人才第26-27页
   ·相关理论概述第27-35页
     ·供需平衡理论第27-28页
     ·人才预测理论第28-34页
     ·职业规划理论第34-35页
   ·本章小结第35-36页
第3章 我国船舶制造业的发展及对技能人才的需求第36-43页
   ·船舶制造业概述第36-39页
     ·船舶制造业发展简史第36页
     ·船舶制造业特征与作用第36-38页
     ·船舶制造业发展现状第38-39页
   ·船舶制造业技能人才概述第39-41页
     ·船舶制造业技能人才内涵第39-40页
     ·船舶制造业技能人才特征第40-41页
     ·船舶制造业技能人才地位与作用第41页
   ·船舶制造业对技能人才的需求第41-42页
 本章小结第42-43页
第4章 船舶制造业技能人才供需现状分析第43-52页
   ·我国技能人才供需现状第43-44页
   ·船舶制造业技能人才供需现状与问题第44-48页
     ·供需数量不平衡第44-46页
     ·供需结构不合理第46-47页
     ·整体素质不高第47-48页
     ·流动性大第48页
   ·船舶制造业技能人才供需问题的因素分析第48-51页
     ·经济因素第48页
     ·政府因素第48-49页
     ·企业因素第49-50页
     ·高校因素第50-51页
     ·社会文化因素第51页
 本章小结第51-52页
第5章 船舶制造业技能人才供需预测分析第52-71页
   ·船舶制造业技能人才供给预测第52-59页
     ·灰色模型供给预测第53-56页
     ·二次移动平均模型供给预测第56-58页
     ·组合模型供给预测第58-59页
   ·船舶制造业技能人才需求预测第59-68页
     ·灰色模型需求预测第60-63页
     ·回归模型预测第63-66页
     ·二次移动平均模型需求预测第66-67页
     ·组合模型需求预测第67-68页
   ·船舶制造业技能人才供需关系分析第68-70页
     ·供需缺口分析第68-69页
     ·供需缺口的原因分析第69页
     ·供需缺口造成的负面影响第69-70页
 本章小结第70-71页
第6章 船舶制造业技能人才供需矛盾的对策第71-78页
   ·充分发挥政府作用第71-72页
     ·建立健全法律体系第71页
     ·加强政府有关部门的组织领导第71-72页
     ·加大对技能人才培养的投资力度第72页
   ·注重造船企业的参与第72-75页
     ·加强培训第72页
     ·加强技能人才梯队建设第72-73页
     ·共塑职业生涯规划第73页
     ·加强对技能人才的激励第73-74页
     ·重视技能人才技能的提升第74-75页
   ·保证高校培养人才质量第75-76页
     ·确定培养目标第75页
     ·合理设置课程第75-76页
     ·优化师资建设第76页
     ·建立实训基地第76页
   ·积极发挥社会作用第76-77页
     ·职业培训机构要规模化第76-77页
     ·行业协会应发挥作用第77页
 本章小结第77-78页
结论与展望第78-80页
 研究结论第78页
 研究展望第78-80页
参考文献第80-83页
攻读硕士学位期间发表的学术论文第83-84页
致谢第84页

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