新疆农业厅直属事业单位岗位管理研究--以激励机制为视角

摘要	第1-4页
Abstract	第4-6页
第1章 绪论	第6-15页
·研究背景	第6-7页
·研究的目的及意义	第7-8页
·研究综述	第8-13页
·研究内容、方法及技术路线	第13-15页
第2章 概念界定及激励机制的重要意义	第15-21页
·概念界定	第15-18页
·激励机制对我国岗位管理的重要意义	第18-21页
第3章 新疆农业厅岗位管理的现状	第21-41页
·新疆农业厅岗位管理发展过程	第21-24页
·新疆农业厅直属事业单位主要职能	第24-27页
·事业单位岗位设置等级及条件	第27-31页
·新疆农业厅事业单位岗位设置等级及条件	第31-34页
·新疆农业厅岗位管理取得的主要成果	第34页
·新疆农业厅岗位设置过程	第34-35页
·新疆农业厅岗位管理中出现的问题	第35-41页
第4章 新疆农业厅岗位管理问题产生的原因	第41-44页
·历史原因及政策因素，造成人员结构不合理	第41页
·缺乏以人为本的选拔任用的观念	第41页
·不健全的干部选拔任用激励机制	第41-42页
·岗位设置和聘用过程带有一定的主观性	第42页
·岗位设置管理工作需要一定的过渡期	第42页
·岗位层级设置不完善	第42-44页
第5章 建立岗位管理工作中的激励机制	第44-49页
·重视职位分析和描述形成激励基础	第44页
·岗位绩效工资激励制度	第44-45页
·建立科学的考核激励体系	第45-46页
·建立科学的岗位竞争激励机制	第46-48页
·通过系统培训给予精神激励	第48-49页
第6章 结论	第49-50页
参考文献	第50-53页
作者简介	第53页