东陵公安分局干警激励机制研究
| 论文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第9页 |
| ·文献回顾 | 第9-12页 |
| ·干警工作的动机与需求研究 | 第9-10页 |
| ·干警考核激励体系的建立 | 第10-11页 |
| ·激励理论在干警激励实践中的应用 | 第11-12页 |
| ·本文的研究思路 | 第12页 |
| ·本文的研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 激励理论综述 | 第13-19页 |
| ·激励的内涵与特征 | 第13页 |
| ·激励的作用 | 第13-14页 |
| ·激励理论的分类 | 第14页 |
| ·内容型激励理论 | 第14-15页 |
| ·马斯洛的需要层次理论 | 第14-15页 |
| ·ERG 理论 | 第15页 |
| ·双因素理论 | 第15页 |
| ·过程型激励理论 | 第15-17页 |
| ·弗洛姆的期望理论 | 第15-16页 |
| ·波特和劳勒的期望激励模式 | 第16页 |
| ·公平理论 | 第16-17页 |
| ·目标设置理论 | 第17页 |
| ·行为改造型激励理论 | 第17-19页 |
| ·强化理论 | 第17页 |
| ·归因理论 | 第17-18页 |
| ·挫折理论 | 第18-19页 |
| 第3章 东陵公安分局干警激励现状述评 | 第19-27页 |
| ·东陵公安分局概况介绍 | 第19-21页 |
| ·东陵公安分局的组织结构 | 第19页 |
| ·东陵公安分局人力资源状况 | 第19-20页 |
| ·东陵公安分局警种分布及职责 | 第20-21页 |
| ·东陵公安分局干警激励措施 | 第21-23页 |
| ·东陵公安分局干警激励需求调查 | 第23-25页 |
| ·对东陵公安分局干警激励现状的简要评价 | 第25-27页 |
| 第4章 东陵公安分局干警激励机制方案的设计 | 第27-37页 |
| ·东陵公安分局干警激励机制方案设计的目标 | 第27-28页 |
| ·东陵公安分局干警激励方案设计的原则 | 第28-29页 |
| ·东陵公安分局干警激励机制方案的主要内容 | 第29-37页 |
| ·构建动力机制 | 第29页 |
| ·建立考核机制 | 第29-35页 |
| ·完善培训开发机制 | 第35页 |
| ·完善公平竞争机制 | 第35-36页 |
| ·健全抚恤保障机制 | 第36-37页 |
| 第5章 东陵公安分局干警激励机制方案的实施 | 第37-43页 |
| ·构建“方案”支持型警局文化 | 第37-38页 |
| ·建立健全东陵公安分局干警激励方案的实施程序 | 第38-41页 |
| ·实施程序 | 第38页 |
| ·东陵公安分局中高层管理者激励考核操作项目 | 第38-40页 |
| ·东陵公安分局基层干警激励考核操作项目 | 第40-41页 |
| ·完善东陵公安分局干警激励机制实施的监控措施 | 第41-42页 |
| ·造就学习型组织 | 第42-43页 |
| 第6章 结论 | 第43-44页 |
| 注释 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-47页 |
| 作者简介 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
