煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠关系研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 图清单 | 第12-13页 |
| 表清单 | 第13-16页 |
| 变量注释表 | 第16-17页 |
| 1 绪论 | 第17-23页 |
| ·研究背景 | 第17-18页 |
| ·研究目的与意义 | 第18-19页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第19-22页 |
| ·研究的创新点及难点 | 第22-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-37页 |
| ·主观幸福感研究综述 | 第23-30页 |
| ·工作倦怠研究综述 | 第30-36页 |
| ·主观幸福感和工作倦怠关系研究综述 | 第36页 |
| ·煤矿企业一线员工 | 第36-37页 |
| 3 研究设计 | 第37-48页 |
| ·研究对象 | 第37页 |
| ·研究工具 | 第37-45页 |
| ·研究方法与假设 | 第45-46页 |
| ·概念模型的提出 | 第46-47页 |
| ·本章小节 | 第47-48页 |
| 4 煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠现状分析 | 第48-67页 |
| ·正式调查问卷的发放 | 第48-50页 |
| ·信度效度检验 | 第50-57页 |
| ·矿工主观幸福感和工作倦怠的整体分析 | 第57-58页 |
| ·不同年龄的矿工主观幸福感和工作倦怠比较 | 第58-60页 |
| ·不同工龄的矿工主观幸福感和工作倦怠比较 | 第60-61页 |
| ·不同学历的矿工主观幸福感和工作倦怠比较 | 第61-63页 |
| ·不同用工类型的矿工主观幸福感和工作倦怠比较 | 第63-64页 |
| ·不同婚姻状况的矿工主观幸福感和工作倦怠比较 | 第64-66页 |
| ·本章小节 | 第66-67页 |
| 5 煤矿企业一线员工主观幸福感和工作倦怠关系研究 | 第67-80页 |
| ·模型的验证与修正 | 第67-70页 |
| ·结构方程模型的建立 | 第70-79页 |
| ·本章小节 | 第79-80页 |
| 6 结论与建议 | 第80-85页 |
| ·结论 | 第80-81页 |
| ·提高矿工主观幸福感、规避工作倦怠的建议 | 第81-84页 |
| ·研究不足与进一步研究建议 | 第84-85页 |
| 参考文献 | 第85-90页 |
| 附录 | 第90-94页 |
| 作者简历 | 第94-96页 |
| 学位论文数据集 | 第96页 |
