| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究目的与意义 | 第9-11页 |
| 一、 研究目的 | 第9-10页 |
| 二、 研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 一、 国外研究现状 | 第11页 |
| 二、 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 第三节 研究内容和方法 | 第12-13页 |
| 一、 研究内容 | 第12-13页 |
| 二、 研究方法 | 第13页 |
| 第四节 研究的创新之处 | 第13-14页 |
| 第二章 工作满意度相关研究 | 第14-20页 |
| 第一节 工作满意度的内涵及其相关理论 | 第14-18页 |
| 一、 工作满意度内涵 | 第14页 |
| 二、 工作满意度理论基础 | 第14-16页 |
| 三、 工作满意度结构和影响因素 | 第16-18页 |
| 第二节 高校女性图书馆员工作满意度内涵及现状 | 第18-20页 |
| 一、 高校女性图书馆员工作满意度内涵 | 第18-19页 |
| 二、 高校女性图书馆员工作满意度现状 | 第19-20页 |
| 第三章 高校女性图书馆员工作满意度实证研究构想与设计 | 第20-25页 |
| 第一节 研究对象 | 第20页 |
| 第二节 研究思路 | 第20-21页 |
| 第三节 研究工具 | 第21-22页 |
| 一、 工作满意度研究方法 | 第21页 |
| 二、 问卷调查的编制 | 第21-22页 |
| 三、 问卷调查结果统计 | 第22页 |
| 第四节 研究假设 | 第22-23页 |
| 第五节 变量说明 | 第23页 |
| 第六节 信度分析与效度分析 | 第23-25页 |
| 一、 信度分析 | 第23-24页 |
| 二、 效度分析 | 第24-25页 |
| 第四章 高校女性图书馆员工作满意度实证分析 | 第25-71页 |
| 第一节 调查样本描述性分析 | 第25-26页 |
| 第二节 总体状况 | 第26页 |
| 第三节 变量因素对工作满意度的影响 | 第26-38页 |
| 一、 年龄对工作满意度的影响 | 第26-28页 |
| 二、 职称对工作满意度的影响 | 第28-30页 |
| 三、 学历对工作满意度的影响 | 第30-31页 |
| 四、 工龄对工作满意度的影响 | 第31-33页 |
| 五、 专业背景对工作满意度的影响 | 第33-35页 |
| 六、 婚姻状态对工作满意度的影响 | 第35-36页 |
| 七、 工作岗位对工作满意度的影响 | 第36-37页 |
| 八、 工作经验对工作满意度的影响 | 第37-38页 |
| 第四节 经济因素对工作满意度的影响 | 第38-45页 |
| 一、 月收入对工作满意度影响 | 第38-40页 |
| 二、 对比同部门的同事收入满意度对工作满意度的影响 | 第40-42页 |
| 三、 对比单位同事收入满意度对工作满意度的影响 | 第42-43页 |
| 四、 对比其他单位同行收入满意度对工作满意度的影响 | 第43-45页 |
| 第五节 高校女性图书馆员工作满意度回归模型构建 | 第45-67页 |
| 一、 回归模型构建方法 | 第45-47页 |
| 二、 工作满意度及各个维度回归模型 | 第47-67页 |
| 第六节 结论 | 第67-71页 |
| 一、 研究假设检验结果汇总 | 第67-69页 |
| 二、 提高女性图书馆员工作满意度具体措施 | 第69-71页 |
| 第五章 总结及研究展望 | 第71-73页 |
| 第一节 总结 | 第71-72页 |
| 一、 论文的主要工作 | 第71页 |
| 二、 论文的不足 | 第71-72页 |
| 第二节 研究展望 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
