| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 序 | 第8-11页 |
| 1 引言 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究意义和目的 | 第11-13页 |
| ·论文研究内容 | 第13-15页 |
| 2 相关理论基础 | 第15-33页 |
| ·劳务派遣企业与人力资源规划综述 | 第15-22页 |
| ·劳务派遣综述 | 第15-16页 |
| ·人力资源规划综述 | 第16-22页 |
| ·信息系统设计模式与J2EE平台Spring框架综述 | 第22-29页 |
| ·设计模式综述 | 第22-24页 |
| ·Spring综述 | 第24-29页 |
| ·最优性原理和规划求解软件Lingo综述 | 第29-33页 |
| 3 劳务派遣企业分析 | 第33-41页 |
| ·调研对象介绍 | 第33-34页 |
| ·派遣项目周期解析 | 第34-35页 |
| ·派遣企业存在的问题 | 第35-36页 |
| ·解决问题的思路 | 第36-41页 |
| 4 劳务派遣企业人力资源规划模型设计 | 第41-65页 |
| ·人力资源需求模型 | 第41-49页 |
| ·简单人力资源需求模型 | 第41-43页 |
| ·复杂人力资源需求模型 | 第43-49页 |
| ·人力资源招聘计划模型 | 第49-50页 |
| ·人力资源派遣计划模型 | 第50-52页 |
| ·派遣员工技能量化算法 | 第50-51页 |
| ·派遣计划模型总体设计 | 第51-52页 |
| ·Lingo建模求解及有效性验证 | 第52-65页 |
| ·简单情形需求模型Lingo求解 | 第52-56页 |
| ·复杂情形需求模型的Lingo求解 | 第56-60页 |
| ·人力资源派遣计划模型求解 | 第60-65页 |
| 5 劳务派遣企业人力资源规划系统实现 | 第65-91页 |
| ·系统设计 | 第65-78页 |
| ·需求分析与总体设计 | 第65-67页 |
| ·系统功能设计和子系统划分 | 第67-69页 |
| ·类的设计 | 第69-77页 |
| ·交互设计 | 第77-78页 |
| ·系统实现 | 第78-86页 |
| ·编程语言和开发环境 | 第78-82页 |
| ·数据库编程与系统业务编程 | 第82-86页 |
| ·系统演示 | 第86-91页 |
| 6 结论 | 第91-93页 |
| ·论文总结 | 第91页 |
| ·展望 | 第91-93页 |
| 参考文献 | 第93-95页 |
| 附录 | 第95-149页 |