| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 序言 | 第9-10页 |
| 一、 经济性裁员法律制度概述 | 第10-14页 |
| （一） 经济性裁员释义 | 第10-12页 |
| 1. 经济性裁员的内涵 | 第10-11页 |
| 2. 经济性裁员的性质 | 第11-12页 |
| （二） 经济性裁员制度设立的必要性 | 第12-14页 |
| 1. 经济性裁员制度是实现企业用工自主权的重要保障 | 第12-13页 |
| 2. 经济性裁员制度是保护劳动者合法权益的有效手段 | 第13页 |
| 3. 经济性裁员制度是合理均衡劳资双方利益的杠杆 | 第13-14页 |
| 二、 域外经济性裁员法律制度的规定及评析 | 第14-20页 |
| （一） 域外经济性裁员法律制度的规定 | 第14-19页 |
| 1. 德国“集体解雇”的相关制度 | 第14-16页 |
| 2. 英国解雇制度的相关规定 | 第16-17页 |
| 3. 日本的“整理解雇”制度 | 第17-18页 |
| 4. 我国台湾地区的“大量解雇”制度 | 第18-19页 |
| （二） 域外经济性裁员法律制度的评析 | 第19-20页 |
| 1. 域外经济性裁员的裁员事由规定严密 | 第19页 |
| 2. 域外经济性裁员的裁员程序设置完备 | 第19-20页 |
| 3. 域外经济性裁员的标准考量缜密周全 | 第20页 |
| 三、 我国经济性裁员法律制度及其存在问题 | 第20-29页 |
| （一） 我国经济性裁员法律制度的基本内容 | 第20-24页 |
| 1. 经济性裁员的适用条件 | 第20-21页 |
| 2. 经济性裁员的法定程序 | 第21-23页 |
| 3. 经济性裁员中“两个优先”的法律规定 | 第23-24页 |
| 4. 经济性裁员中的经济补偿金制度 | 第24页 |
| （二） 我国经济性裁员法律制度存在的问题 | 第24-29页 |
| 1. 经济性裁员适用条件存在漏洞 | 第24-26页 |
| 2. 经济性裁员法定程序可操作性不强 | 第26-28页 |
| 3. 经济性裁员中“两个优先”欠缺合理性 | 第28-29页 |
| 4. 经济性裁员中经济补偿金制度存在不公平性 | 第29页 |
| 四、 完善我国经济性裁员法律制度的建议 | 第29-38页 |
| （一） 明确经济性裁员的适用条件 | 第29-31页 |
| 1. 合理填补经济性裁员事由法律规定存在的漏洞 | 第29-30页 |
| 2. 增设裁员的规模应当遵循比例原则的法律规定 | 第30-31页 |
| （二） 严格规范经济性裁员的法定程序 | 第31-34页 |
| 1. 明确企业通知程序中的通知对象和通知内容 | 第31-32页 |
| 2. 扩大工会在企业听取意见程序中的地位和作用 | 第32页 |
| 3. 进一步规定企业的责任与妥善行使劳动行政部门的权力 | 第32-33页 |
| 4. 严格规范企业违反经济性裁员程序的法律责任 | 第33-34页 |
| （三） 落实经济性裁员中“两个优先”制度的公平合理性 | 第34-35页 |
| 1. 明确经济性裁员中“优先留用”人员的选择标准 | 第34页 |
| 2. 详细规定“优先录用”的条件 | 第34-35页 |
| （四） 加强经济性裁员补偿金制度的公平性和严密性 | 第35-38页 |
| 1. 增设区分劳动者经济补偿金的法律规定 | 第35-36页 |
| 2. 明确经济性补偿金支付时间、履行期限与程序的法律规定 | 第36页 |
| 3. 确定“月工资”的法定计算标准 | 第36-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
