| 目录 | 第1-5页 |
| Contents | 第5-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究内容与思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·本文创新 | 第13-14页 |
| 2 理论研究与理论假设 | 第14-26页 |
| ·伦理想象 | 第14-19页 |
| ·伦理想象的定义 | 第14-15页 |
| ·伦理想象的维度和测量 | 第15-18页 |
| ·伦理想象的影响因素 | 第18-19页 |
| ·伦理型领导对组织伦理想象影响的理论研究 | 第19-23页 |
| ·伦理型领导 | 第19-21页 |
| ·伦理型领导对组织承诺的影响 | 第21-23页 |
| ·组织承诺对伦理想象的影响 | 第23页 |
| ·伦理型领导通过组织承诺对伦理想象的影响 | 第23页 |
| ·“接近性”的调节作用 | 第23-25页 |
| ·总体模型 | 第25-26页 |
| 3 研究方法 | 第26-33页 |
| ·变量测量 | 第26-28页 |
| ·伦理型领导 | 第26页 |
| ·组织承诺 | 第26页 |
| ·“接近性” | 第26-27页 |
| ·伦理想象 | 第27-28页 |
| ·控制变量 | 第28页 |
| ·问卷的形成 | 第28-29页 |
| ·问卷构成 | 第28-29页 |
| ·问卷调整 | 第29页 |
| ·研究程序 | 第29-31页 |
| ·预测试及结果分析 | 第29-31页 |
| ·统计分析方法 | 第31-33页 |
| ·分析工具 | 第31页 |
| ·样本采集 | 第31-33页 |
| 4 数据分析 | 第33-39页 |
| ·描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·样本个体特征描述性统计 | 第33页 |
| ·各变量描述性统计分析 | 第33-34页 |
| ·验证性因素分析 | 第34-35页 |
| ·伦理型领导与组织承诺、伦理想象之间的相关分析 | 第35-36页 |
| ·调节效应分析 | 第36-37页 |
| ·具有调节的中介效用分析 | 第37-39页 |
| 5 研究结论与管理对策 | 第39-49页 |
| ·研究结论 | 第39-41页 |
| ·本研究中各变量的测量 | 第39页 |
| ·个体特征对伦理型领导、组织承诺和伦理想象的影响 | 第39-40页 |
| ·伦理型领导通过组织承诺的中介作用对伦理想象的影响 | 第40-41页 |
| ·管理对策及建议 | 第41-47页 |
| ·社会层面 | 第41-43页 |
| ·企业层面 | 第43-46页 |
| ·个体层面 | 第46-47页 |
| ·研究局限及未来展望 | 第47-49页 |
| ·研究局限 | 第47-48页 |
| ·未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 附录 | 第53-62页 |
| 附录 1：伦理型领导和组织承诺的探索性因素分析 | 第53-55页 |
| 附录 2：描述性统计分析和验证性因素分析 | 第55-56页 |
| 附录 3：个体特征的影响分析 | 第56-57页 |
| 附录 4：调节效应分析和中介效用分析 | 第57-58页 |
| 附录 5：企业员工决策风格问卷（A 卷） | 第58-60页 |
| 附录 6：企业员工决策风格问卷（B 卷） | 第60-62页 |
| 说明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |