| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·研究背景与选题意义 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·选题意义 | 第11-12页 |
| ·文献综述 | 第12-15页 |
| ·党的文献和国内学者综述 | 第12-14页 |
| ·国外学者综述 | 第14-15页 |
| ·论文研究视角和研究方法 | 第15-17页 |
| ·论文研究视角 | 第15-17页 |
| ·论文的主要研究方法 | 第17页 |
| ·论文的创新点与不足 | 第17-18页 |
| ·论文创新点 | 第17页 |
| ·论文不足之处 | 第17-18页 |
| 第2章 相关概念界定和政党利益整合功能分析 | 第18-26页 |
| ·相关概念界定 | 第18-21页 |
| ·社会转型 | 第18-19页 |
| ·非公有制企业 | 第19-20页 |
| ·政党 | 第20页 |
| ·利益整合 | 第20-21页 |
| ·政党利益整合功能 | 第21-24页 |
| ·政党利益整合的一般任务 | 第24-26页 |
| 第3章 非公有制企业的利益冲突 | 第26-31页 |
| ·利益冲突的概念与内涵 | 第26-28页 |
| ·非公有制企业外部利益冲突 | 第28-29页 |
| ·非公有制企业内部利益冲突 | 第29-31页 |
| 第4章 发挥非公有制企业党组织利益整合的功能 | 第31-37页 |
| ·加强非公有制企业党的建设 | 第31-33页 |
| ·提高非公制企业党建工的思想认识 | 第31-32页 |
| ·正视非公有制企业党建工作存在问题 | 第32页 |
| ·明确非公有制企业党组织功能定位 | 第32-33页 |
| ·内部协调：用社会主义核心价值体系引领企业文化建设 | 第33-34页 |
| ·利益整合：构建不同利益主体的和谐关系 | 第34-37页 |
| 结语 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-42页 |
| 作者简介 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |