非领导职务公务员考录制度化探析
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、概述 | 第10-11页 |
| (一) 我国公务员的概念及其分类 | 第10页 |
| (二) 公务员考录制度的概念 | 第10-11页 |
| 二、公务员考录制度化的现实意义 | 第11-15页 |
| (一) 有助于公务员考录制度的完善 | 第11-12页 |
| (二) 有助于我国法治型政府的建设 | 第12-13页 |
| (三) 有助于高素质公务员队伍的建立 | 第13-14页 |
| (四) 有助于对公民政治权利的保护 | 第14-15页 |
| 三、我国公务员考录制度的进展情况 | 第15-18页 |
| (一) 历史发展 | 第15-16页 |
| (二) 现有考录制度的内容 | 第16-18页 |
| 四、现行公务员考录制度存在的问题 | 第18-24页 |
| (一) 公务员考录组织机构不独立 | 第18页 |
| (二) 对报名资格条件的设定不明确 | 第18-19页 |
| (三) 对考试的相关规定不科学 | 第19-21页 |
| (四) 对面试考官队伍的规定不明确 | 第21页 |
| (五) 缺乏监督管理制度 | 第21-22页 |
| (六) 缺乏权利救济制度 | 第22-24页 |
| 五、制度化的完善路径 | 第24-31页 |
| (一) 域外制度的经验借鉴 | 第24-26页 |
| (二) 我国公务员考录制度化的构建 | 第26-31页 |
| 结语 | 第31-32页 |
| 参考文献 | 第32-34页 |
| 致谢 | 第34-35页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第35页 |
