我国公务员激励机制的有效性研究

中文摘要	第1-9页
Abstract	第9-11页
第一章 绪论	第11-17页
·研究背景	第11页
·研究意义	第11-12页
·国内外研究现状	第12-16页
·国外研究现状	第12-14页
·国内研究现状	第14-16页
·研究方法	第16-17页
第二章 公务员激励机制的相关理论	第17-24页
·基本概念界定	第17-19页
·激励及其类型	第17页
·公务员激励机制及其特点	第17-19页
·公务员激励机制研究的理论依据	第19-24页
·西方人性假设理论	第19-20页
·激励理论	第20-21页
·系统管理理论	第21-22页
·职业生涯管理理论	第22-24页
第三章 我国公务员激励机制的完善过程及现状	第24-36页
·我国公务员激励机制的完善过程	第24-26页
·我国公务员激励机制现状	第26-33页
·我国公务员激励机制的构成	第26-28页
·我国公务员激励机制构建中的现存问题	第28-33页
·我国公务员激励机制中现存问题的原因分析	第33-36页
·传统行政思想影响现代激励思想的运用	第33-34页
·法律制度的不完善和难执行	第34-35页
·公务员激励机制的不完备	第35页
·公务员自我激励的缺乏	第35-36页
第四章 提高我国公务员激励机制有效性的途径	第36-46页
·转变思想、更新公务员激励理念	第36-37页
·推行以人为本的人力资源管理理念	第36页
·推行公平、公正、竞争的激励理念	第36-37页
·完善激励机制、增强有效性	第37-44页
·构建全面有效的公务员绩效考核制度	第37-39页
·建立更加现代化的公务员薪酬激励制度	第39-40页
·建立更加严格规范的公务员升降制度	第40-41页
·建立更为完善的公务员奖惩机制	第41-42页
·建立更为健全的公务员培训制度	第42页
·构建更为有效的监督保障激励机制	第42-44页
·建立公务员职业发展规划体系	第44-46页
·公务员个人职业生涯发展规划	第44-45页
·组织对公务员的职业生涯发展规划	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48-50页
学位论文评阅及答辩情况表	第50页