| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的和内容 | 第11-12页 |
| ·研究的技术路线图 | 第12-14页 |
| ·研究的结构安排 | 第14-15页 |
| 2 国内外研究概况 | 第15-25页 |
| ·人力资本研究现状 | 第15-17页 |
| ·社会资本的研究现状 | 第17-19页 |
| ·人力资本、社会资本、专业差异对就业的影响 | 第19-25页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第25-34页 |
| ·人力资本对就业质量的关系 | 第25-26页 |
| ·社会资本对就业质量的关系 | 第26-30页 |
| ·专业的差异对人力资本与就业质量关系之间的调节作用 | 第30-34页 |
| 4 研究方法与数据测定 | 第34-42页 |
| ·变量测定 | 第34-39页 |
| ·样本选择与问卷发放 | 第39-42页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第42-48页 |
| ·变量相关性分析 | 第42-43页 |
| ·自变量对因变量的影响分析 | 第43-44页 |
| ·专业差异的调节作用分析 | 第44-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-58页 |
| ·主要研究结论 | 第48-53页 |
| ·理论贡献与社会启示 | 第53-56页 |
| ·研究不足和后续研究方向 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 附录 | 第64-68页 |