| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究综述 | 第11-15页 |
| ·国外研究现状 | 第11-13页 |
| ·国内研究现状 | 第13-15页 |
| ·文献分析与评述 | 第15页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·技术路线 | 第16-17页 |
| ·研究方法及主要的创新点 | 第17-19页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·主要的创新点 | 第17-19页 |
| 第二章 股权激励的相关理论分析 | 第19-34页 |
| ·股权激励的内涵 | 第19页 |
| ·股权激励的常见模式 | 第19-22页 |
| ·股票期权 | 第19-20页 |
| ·限制性股票 | 第20页 |
| ·业绩股票 | 第20-21页 |
| ·虚拟股票 | 第21页 |
| ·股票增值权 | 第21页 |
| ·延期支付 | 第21-22页 |
| ·股权激励的理论基础 | 第22-25页 |
| ·委托代理理论 | 第22-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·双因素激励理论 | 第24页 |
| ·其他相关理论介绍 | 第24-25页 |
| ·我国上市公司实施股权激励机制的制度背景 | 第25-28页 |
| ·我国上市公司实施股权激励机制的现状 | 第28-32页 |
| ·实施股权激励机制上市公司的性质 | 第28-29页 |
| ·实施股权激励机制上市公司的股权激励模式 | 第29-30页 |
| ·实施股权激励机制上市公司的股票来源 | 第30-31页 |
| ·实施股权激励机制上市公司的行业分布 | 第31-32页 |
| ·股权激励机制在我国上市公司中的效应 | 第32-34页 |
| ·“利益趋同”效应 | 第32-33页 |
| ·“利益侵占”效应 | 第33-34页 |
| 第三章 我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证研究设计 | 第34-40页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第34页 |
| ·变量选取及度量 | 第34-37页 |
| ·被解释变量——公司绩效的选取和度量 | 第34-36页 |
| ·解释变量的选取和度量 | 第36页 |
| ·控制变量的选取和度量 | 第36-37页 |
| ·研究假设的提出 | 第37-38页 |
| ·模型的建立 | 第38-40页 |
| ·基于因子分析的上市公司绩效评价模型 | 第38-39页 |
| ·回归分析模型 | 第39-40页 |
| 第四章 我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证研究结果及分析 | 第40-49页 |
| ·因子分析检验与结果 | 第40-44页 |
| ·KMO 检验和 Bartlett 检验 | 第40页 |
| ·方差的解释变量和因子提取 | 第40-41页 |
| ·公共因子的解释 | 第41-43页 |
| ·因子得分函数 | 第43-44页 |
| ·变量描述性统计分析 | 第44-45页 |
| ·自变量相关性检验 | 第45-46页 |
| ·回归结果分析 | 第46-49页 |
| 第五章 研究结论及建议 | 第49-53页 |
| ·研究结论 | 第49页 |
| ·我国上市公司提高股权激励机制有效性的建议 | 第49-51页 |
| ·完善上市公司内部治理 | 第49-50页 |
| ·优化股权激励方案 | 第50页 |
| ·建立科学的股权激励业绩评价体系 | 第50页 |
| ·进一步完善与股权激励相关的法律法规制度 | 第50-51页 |
| ·资本市场的有效性建设 | 第51页 |
| ·研究不足及展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第57-58页 |
| 附录：2008-2010 年我国实行股权激励机制上市公司样本 | 第58-60页 |
