银行高管薪酬特点和激励效果的实证研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 1. 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景 | 第9-12页 |
| ·我国银行业高管薪酬的发展及现状 | 第9-11页 |
| ·国内外的相关措施 | 第11-12页 |
| ·相关概念的界定 | 第12-13页 |
| ·高管人员的界定 | 第12页 |
| ·薪酬的界定 | 第12-13页 |
| ·研究目的、意义和研究思路 | 第13-15页 |
| ·研究目的和意义 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| 2. 文献综述 | 第15-28页 |
| ·委托代理理论 | 第15-17页 |
| ·激励理论 | 第17-19页 |
| ·银行绩效评价EVA指标 | 第19-24页 |
| ·我国银行绩效评价现状 | 第19-20页 |
| ·EVA指标 | 第20-24页 |
| ·高管薪酬与企业绩效 | 第24-28页 |
| ·现有观点 | 第24-25页 |
| ·国内外研究成果 | 第25-28页 |
| 3. 银行高管薪酬特征描述 | 第28-41页 |
| ·银行业情况概述 | 第28-30页 |
| ·行业特征 | 第28-29页 |
| ·现阶段上市银行股权结构 | 第29-30页 |
| ·银行高管薪酬情况 | 第30-34页 |
| ·上市银行高管平均薪酬情况 | 第30-32页 |
| ·上市银行薪酬总额情况 | 第32-34页 |
| ·实施股权激励情况 | 第34-36页 |
| ·银行高管薪酬与员工薪酬的比较 | 第36-38页 |
| ·银行高管薪酬的国际比较 | 第38-41页 |
| ·英、美模式 | 第38-39页 |
| ·德、日模式 | 第39-41页 |
| 4. 银行高管激励效果的实证分析 | 第41-48页 |
| ·样本选取与研究方法 | 第41页 |
| ·变量定义 | 第41-43页 |
| ·变量选择 | 第41-42页 |
| ·银行绩效指标说明 | 第42-43页 |
| ·模型构建 | 第43-45页 |
| ·实证结果与分析 | 第45-48页 |
| 5. 结论及探讨 | 第48-53页 |
| ·结论 | 第48-49页 |
| ·探讨 | 第49-53页 |
| ·薪酬制度探讨 | 第49-50页 |
| ·相关建议 | 第50-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
