基于满意度调查的政府雇员薪酬制度研究--以杭州开发区为例
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第6-12页 |
| ·研究背景 | 第6-8页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·研究思路及内容 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·基本概念界定 | 第10-12页 |
| ·政府雇员 | 第10页 |
| ·薪酬及薪酬制度 | 第10-11页 |
| ·薪酬满意度 | 第11-12页 |
| 2 相关理论综述 | 第12-22页 |
| ·激励理论 | 第12-14页 |
| ·马斯洛需要层次理论 | 第12页 |
| ·双因素理论 | 第12-13页 |
| ·公平理论 | 第13页 |
| ·期望理论 | 第13-14页 |
| ·强化理论 | 第14页 |
| ·薪酬设计理论与方法 | 第14-16页 |
| ·薪酬制度类别 | 第14-15页 |
| ·薪酬设计的原则 | 第15页 |
| ·薪酬设计的基本程序 | 第15-16页 |
| ·雇员制及雇员薪酬制度研究综述 | 第16-22页 |
| ·有关政府雇员制的研究 | 第16-17页 |
| ·有关雇员薪酬制度方面的研究 | 第17-19页 |
| ·国内政府雇员薪酬制度的实施现状综述 | 第19-22页 |
| 3 杭州开发区政府雇员情况介绍 | 第22-28页 |
| ·开发区概况 | 第22-23页 |
| ·开发区政府雇员情况 | 第23-25页 |
| ·政府雇员类别、等级及任职条件 | 第23-24页 |
| ·政府雇员薪酬及考核情况 | 第24页 |
| ·开发区政府雇员进出情况 | 第24-25页 |
| ·开发区政府雇员制及雇员薪酬制度存在问题初步分析 | 第25-28页 |
| 4 雇员薪酬满意度调查样本描述及实证研究 | 第28-40页 |
| ·调查样本描述性统计 | 第28-31页 |
| ·薪酬满意度影响因素实证研究 | 第31-40页 |
| ·假设及分析模型的建立 | 第31-36页 |
| ·薪酬满意度影响因素的计量结果分析 | 第36-40页 |
| 5 开发区政府雇员薪酬制度优化设计 | 第40-46页 |
| ·优化设计方向与原则 | 第40-41页 |
| ·优化设计方案 | 第41-46页 |
| 6 结论 | 第46-48页 |
| ·研究结论 | 第46页 |
| ·研究的不足之处 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
