| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 引言 | 第9-17页 |
| （一） 研究背景 | 第9-11页 |
| （二） 研究综述 | 第11-16页 |
| （三） 研究方法 | 第16-17页 |
| 一、 非公有制企业党建工作发展历程 | 第17-38页 |
| （一） 非公有制企业的内涵 | 第17-19页 |
| （二） 非公有制企业党建发展历程 | 第19-38页 |
| 二、 非公有制企业党建工作存在的主要问题 | 第38-44页 |
| （一） 相关各方心态复杂，党建工作受到制约 | 第38-39页 |
| （二） 党组织组建率低、覆盖面小 | 第39-40页 |
| （三） 党组织管理体系没有完全理顺 | 第40-41页 |
| （四） 党组织活动形式不规范，没有充分发挥作用 | 第41-42页 |
| （五） 党员发展管理难度大，缺乏专职党务人才 | 第42-44页 |
| 三、 非公有制企业党建工作的基本经验—以浙江省为例 | 第44-49页 |
| （一） 各级党委的高度重视 | 第44-45页 |
| （二） 争取企业主的信任、理解和支持 | 第45-46页 |
| （三） 加强党建工作制度建设 | 第46-47页 |
| （四） 围绕企业生产经营开展党的活动 | 第47-48页 |
| （五） 注重党务干部队伍建设 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56页 |