| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 一、 导论 | 第10-15页 |
| （一） 选题的背景和意义 | 第10-11页 |
| （二） 研究现状 | 第11-12页 |
| （三） 主要研究方法和路径 | 第12-13页 |
| （四） 主要框架结构 | 第13-15页 |
| 二、 国有企业党建工作的基本内涵及评价标准 | 第15-26页 |
| （一） 相关概念界定 | 第15-19页 |
| 1. 企业与国有企业 | 第15-16页 |
| 2. 中国国有企业与外国国有企业 | 第16-18页 |
| 3. 国有企业党建与国企党建科学化 | 第18-19页 |
| （二） 国企党建工作的内容目标和方针原则 | 第19-23页 |
| 1. 国有企业党建工作的主要内容 | 第19-20页 |
| 2. 国有企业党建工作的目标 | 第20-22页 |
| 3. 国有企业党建工作应遵循的方针原则 | 第22-23页 |
| （三） 国有企业党建工作的评价标准 | 第23-26页 |
| 三、 国有企业党建工作的概述及历史沿革 | 第26-34页 |
| （一） 新中国成立到改革开放之前的初步探索阶段 | 第26-28页 |
| （二） 改革开放初期国有企业扩大自主权并实现两权分离阶段 | 第28-29页 |
| （三） 探索建立现代企业制度阶段（1992 年—21 世纪初） | 第29-31页 |
| （四） 党的十六大以来完善中国特色现代企业制度阶段 | 第31-34页 |
| 四、 国有企业党建工作的现状及原因分析 | 第34-41页 |
| （一） 国有企业党建工作取得的成就 | 第34-35页 |
| 1. 思想理论素质的提升 | 第34页 |
| 2. 国企党组织作用稳步发挥 | 第34-35页 |
| 3. 工作机制取得新进展 | 第35页 |
| （二） 国有企业党建工作存在的问题及原因分析 | 第35-41页 |
| 1. 对国有企业职工的基本权益维护不够 | 第36-37页 |
| 2. 国有企业对其社会责任的承担力度不足 | 第37-38页 |
| 3. 企业文化建设欠缺自身特色 | 第38页 |
| 4. 制度和监督缺陷致使国企高管腐败现象频发 | 第38-39页 |
| 5. 国有企业党建科学化水平有待进一步提升 | 第39-41页 |
| 五、 新时期推进国企党建工作的初步启示和思考—以平朔煤业公司为例 | 第41-54页 |
| （一） 维护职工合法权益真正做到“以人为本” | 第41-44页 |
| （二） 承担社会责任以提升企业形象和价值 | 第44-46页 |
| （三） 结合企业自身特点推进企业文化建设 | 第46-47页 |
| （四） 加强国有企业反腐倡廉建设 | 第47-49页 |
| （五） 以科学发展观为指导实现国企党建科学化 | 第49-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
