| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第9-13页 |
| ·人力资源甄选 | 第9-11页 |
| ·项目群人力资源配置 | 第11-13页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·技术路线 | 第14-15页 |
| 2 人力资源配置及项目群相关理论 | 第15-19页 |
| ·人力资源配置相关理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第15页 |
| ·人力资源配置的能级对应原理 | 第15页 |
| ·人力资源配置互补增值原理 | 第15-16页 |
| ·人力资源配置方法 | 第16-17页 |
| ·模拟退火算法 | 第16页 |
| ·粒子群算法 | 第16页 |
| ·遗传算法 | 第16-17页 |
| ·人工免疫算法 | 第17页 |
| ·项目群管理 | 第17-18页 |
| ·项目群及项目群管理定义 | 第17-18页 |
| ·项目群管理与多项目管理、项目组合管理的关系 | 第18页 |
| ·本章小结 | 第18-19页 |
| 3 建筑施工企业项目群人力资源配置需求分析 | 第19-29页 |
| ·建筑施工企业项目管理特点 | 第19-20页 |
| ·建筑施工企业项目特点 | 第19页 |
| ·建筑施工企业的项目管理新问题 | 第19-20页 |
| ·建筑施工企业人力资源配置存在问题 | 第20-21页 |
| ·建筑施工企业项目群人力资源配置模型 | 第21-23页 |
| ·建筑施工企业项目群人力资源配置组织构建 | 第23-28页 |
| ·项目群人力资源配置对组织结构的要求 | 第23页 |
| ·建筑施工企业现有组织结构分析 | 第23-26页 |
| ·适合项目群人力资源配置的建筑施工企业的组织构建 | 第26-28页 |
| ·本章小结 | 第28-29页 |
| 4 建筑施工企业项目群人力资源配置 | 第29-51页 |
| ·建筑施工企业项目人员能力评价 | 第29-34页 |
| ·能级原理概述 | 第29页 |
| ·建筑企业项目人员能力定级 | 第29-34页 |
| ·建筑企业项目人员能级动态管理 | 第34页 |
| ·建筑施工项目群中各项目优先级确定 | 第34-40页 |
| ·项目优先级评价指标 | 第35-36页 |
| ·基于混合权重的项目优先级确定 | 第36-40页 |
| ·基于成本和项目优先级的项目群人力资源动态优化配置 | 第40-50页 |
| ·问题描述 | 第40页 |
| ·建筑施工项目群人力资源配置模型 | 第40-45页 |
| ·基于免疫算法的模型求解 | 第45-49页 |
| ·建筑施工企业项目群人力资源配置效果评价 | 第49-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 5 案例应用 | 第51-57页 |
| ·公司基本情况介绍 | 第51页 |
| ·J 公司项目群人力资源配置 | 第51-56页 |
| ·项目群人力资源能力评价 | 第51-52页 |
| ·项目优先级评价 | 第52-53页 |
| ·人力资源动态优化配置模型求解 | 第53-56页 |
| ·人力资源配置效果评价及改进策略 | 第56页 |
| ·本章小结 | 第56-57页 |
| 6 结论 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63页 |
| A.作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第63页 |
| B.作者在攻读硕士学位期间参加的科研项目 | 第63页 |