| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 引言 | 第7-12页 |
| 一、问题的提出 | 第7-8页 |
| 二、研究目的与研究内容 | 第8页 |
| 三、文献综述与研究意义 | 第8-10页 |
| 四、研究方法与研究思路 | 第10-12页 |
| 第一章 我国中小学教师公开招聘的发展与现状 | 第12-20页 |
| 一、公办中小学教师公开招聘的发展概述 | 第12-13页 |
| 二、中小学教师公开招聘制的确立 | 第13-14页 |
| 三、中小学教师公开招聘的现状及特点 | 第14-20页 |
| (一) 中小学教师公开招聘的基本情况 | 第14-16页 |
| (二) 中小学教师公开招聘的特点 | 第16-20页 |
| 第二章 中小学教师公开招聘存在的问题及原因分析 | 第20-26页 |
| 一、中小学教师公开招聘存在的问题 | 第20-23页 |
| (一) 存在歧视现象 | 第21-22页 |
| (二) 任用资格片面求高 | 第22页 |
| (三) 招聘程序不规范 | 第22页 |
| (四) 忽视应聘者的权利保障 | 第22-23页 |
| 二、原因分析 | 第23-26页 |
| (一) 大学生就业难促使中小学教师公开招聘竞争激烈 | 第23页 |
| (二) 中、高考升学竞争的压力对教师公开招聘带来不利影响 | 第23-24页 |
| (三) 相关的就业法律法规不能适应实际需要 | 第24-26页 |
| 第三章 改进中小学教师公开招聘工作的对策 | 第26-30页 |
| 一、完善聘任程序,加大透明度 | 第26页 |
| 二、制定、完善相关法律和政策 | 第26-27页 |
| 三、真正贯彻落实择优原则 | 第27-28页 |
| 四、进一步加大公开招聘的宣传力度 | 第28-30页 |
| 结束语 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-33页 |
| 附录:教师招聘章程 | 第33-44页 |