软件企业知识共享影响因素及激励机制的研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-10页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题的背景及研究意义 | 第10-12页 |
| ·选题的背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-14页 |
| ·企业知识共享的研究现状 | 第12-13页 |
| ·企业知识共享激励机制的研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的研究思路及主要创新点 | 第14-18页 |
| ·本文的研究思路 | 第14-17页 |
| ·本文主要创新点 | 第17-18页 |
| 2 知识及知识型员工的理论综述 | 第18-24页 |
| ·知识的定义及分类 | 第18-21页 |
| ·知识的定义 | 第18页 |
| ·知识的主要分类 | 第18-19页 |
| ·知识的特征 | 第19-20页 |
| ·软件企业知识的独有特点分析 | 第20-21页 |
| ·知识型企业的概念 | 第21-22页 |
| ·知识型员工的相关理论 | 第22-24页 |
| ·知识型员工的概念 | 第22页 |
| ·知识型员工的特征 | 第22-24页 |
| 3 知识共享及激励机制的理论研究 | 第24-31页 |
| ·知识共享的相关理论 | 第24-28页 |
| ·知识共享的基本概念 | 第24页 |
| ·组织知识共享的机理 | 第24-25页 |
| ·知识共享的影响因素 | 第25-27页 |
| ·知识共享博弈的"囚徒困境" | 第27-28页 |
| ·软件企业激励机制的相关研究 | 第28-31页 |
| ·传统激励理论分析 | 第28-29页 |
| ·软件企业可实行的激励方式分析 | 第29页 |
| ·软件企业知识共享激励机制的目标 | 第29-31页 |
| 4 软件企业知识共享的实证分析 | 第31-50页 |
| ·知识共享的调查设计及实施过程 | 第31-33页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·问卷设计 | 第32-33页 |
| ·问卷发放、回收说明 | 第33页 |
| ·问卷数据统计分析 | 第33-43页 |
| ·调查样本的基本情况分析 | 第33-35页 |
| ·软件企业知识共享现状调查分析 | 第35-36页 |
| ·知识共享的企业文化调查分析 | 第36-39页 |
| ·软件企业现行知识共享方式满意度分析 | 第39-41页 |
| ·软件企业现行知识共享激励措施分析 | 第41-43页 |
| ·软件企业现行知识共享影响因素分析 | 第43页 |
| ·相关分析与回归分析 | 第43-46页 |
| ·单因素相关分析 | 第43-45页 |
| ·多元回归分析 | 第45-46页 |
| ·软件企业现行激励机制低效的原因分析 | 第46-50页 |
| ·缺少知识共享的企业文化 | 第46页 |
| ·缺少有效的知识共享手段 | 第46-47页 |
| ·忽略个人长期发展需求和精神需求 | 第47-48页 |
| ·激励方式缺乏优化组合,无完善激励体系 | 第48页 |
| ·缺乏公平、有效的绩效考核 | 第48-49页 |
| ·缺乏配套的约束机制 | 第49-50页 |
| 5 软件企业知识共享激励机制的研究 | 第50-65页 |
| ·软件企业激励机制设计的原则 | 第50-52页 |
| ·正向激励和负向激励相结合的原则 | 第50页 |
| ·物质激励与精神激励相结合的原则 | 第50-51页 |
| ·短期激励与长期激励相结合的原则 | 第51页 |
| ·坚持公平的基础上重视个性化激励的原则 | 第51-52页 |
| ·软件企业知识共享的激励机制设计步骤 | 第52-53页 |
| ·软件企业知识共享的激励机制 | 第53-60页 |
| ·建立知识共享的企业文化 | 第54-56页 |
| ·优化知识薪酬福利激励机制 | 第56-57页 |
| ·多元化知识晋升激励机制设计 | 第57-58页 |
| ·知识培训激励机制设计 | 第58-60页 |
| ·软件企业知识共享的激励机制实施配套措施 | 第60-65页 |
| ·建立公平、科学的绩效考核机制 | 第60-61页 |
| ·建立有效的约束机制 | 第61页 |
| ·建立知识型员工激励满意度调查制度 | 第61-62页 |
| ·完善知识共享手段 | 第62-65页 |
| 6 总结与展望 | 第65-67页 |
| ·总结 | 第65-66页 |
| ·研究的不足之处 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 参考文献 | 第70-73页 |
| 后记 | 第73-74页 |
