影响我国监理企业发展的关键因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-17页 |
| ·问题提出 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·研究方法和内容 | 第14-17页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| 第2章 我国工程监理业的现状及发展方向 | 第17-25页 |
| ·我国监理业的发展历程 | 第17-18页 |
| ·我国监理业发展中存在的问题 | 第18-19页 |
| ·市场不规范的问题 | 第18页 |
| ·监理的定位和工作范围问题 | 第18页 |
| ·监理的服务费用问题 | 第18-19页 |
| ·监理的人才问题 | 第19页 |
| ·入世给我国工程监理业带来的机遇与挑战 | 第19-21页 |
| ·入世带来的机遇 | 第19-20页 |
| ·入世带来的挑战 | 第20-21页 |
| ·我国监理业的发展方向 | 第21-23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 监理企业发展关键因素分析及假设 | 第25-42页 |
| ·相关概念 | 第25-29页 |
| ·企业发展概念的界定 | 第25-26页 |
| ·企业发展的影响因素 | 第26-29页 |
| ·监理企业发展关键因素分析 | 第29-39页 |
| ·关键因素的整理和提炼 | 第29-31页 |
| ·关键因素的说明 | 第31-39页 |
| ·监理企业发展关键因素假设 | 第39-40页 |
| ·监理企业发展关键因素模型 | 第39页 |
| ·研究假设 | 第39-40页 |
| ·本章小结 | 第40-42页 |
| 第4章 监理企业发展关键因素的实证研究 | 第42-70页 |
| ·研究变量的选取和量化 | 第42-46页 |
| ·研究变量的选取 | 第42-45页 |
| ·研究变量的量化 | 第45-46页 |
| ·调查问卷的设计 | 第46-47页 |
| ·调查问卷的实施 | 第47-48页 |
| ·样本的选择 | 第47页 |
| ·调查对象的选择 | 第47-48页 |
| ·数据的收集 | 第48页 |
| ·统计分析 | 第48-61页 |
| ·量表的信度和效度分析 | 第48-51页 |
| ·三种规模间的关键因素方差分析 | 第51-53页 |
| ·三种规模下各自的因子分析 | 第53-58页 |
| ·三种规模下各自的相关分析 | 第58-59页 |
| ·三种规模下各自的回归分析 | 第59-61页 |
| ·结果与讨论 | 第61-63页 |
| ·监理企业发展对策和建议 | 第63-69页 |
| ·人力资源是基础，营销能力是保证 | 第64-66页 |
| ·企业家能力是中小型企业发展的先决条件 | 第66页 |
| ·大中型企业要培养自身的创新和战略能力 | 第66-68页 |
| ·大型企业要重视企业文化的构建 | 第68-69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 结论 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-76页 |
| 附录 | 第76-79页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81页 |
