| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·研究内容和意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究步骤与流程 | 第12-14页 |
| 第二章 激励与工作满意度相关理论 | 第14-32页 |
| ·激励的涵义 | 第14-17页 |
| ·激励的定义 | 第14-16页 |
| ·激励的特征 | 第16-17页 |
| ·激励的功能 | 第17页 |
| ·激励理论 | 第17-27页 |
| ·内容型激励理论 | 第18-22页 |
| ·过程型激励理论 | 第22-24页 |
| ·行为矫正型激励理论 | 第24-27页 |
| ·工作满意度 | 第27-32页 |
| ·工作满意度的涵义 | 第27-28页 |
| ·工作满意度的维度与测量 | 第28页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第28-32页 |
| 第三章 研究设计 | 第32-38页 |
| ·研究框架 | 第32-33页 |
| ·研究变量 | 第33页 |
| ·研究假设 | 第33-35页 |
| ·问卷设计 | 第35-37页 |
| ·分析方法 | 第37-38页 |
| 第四章 数据分析与结果 | 第38-72页 |
| ·回收样本描述性统计 | 第38-43页 |
| ·信度与效度分析 | 第43-45页 |
| ·信度分析 | 第43-45页 |
| ·效度分析 | 第45页 |
| ·激励因素偏好描述性分析 | 第45-47页 |
| ·激励制度满意度描述性分析 | 第47-49页 |
| ·个人属性对激励因素偏好的方差分析 | 第49-54页 |
| ·个人属性对激励制度满意度的方差分析 | 第54-58页 |
| ·个人属性对整体工作满意度的方差分析 | 第58-62页 |
| ·激励因素偏好、激励制度满意度及整体工作满意度的关系分析 | 第62-68页 |
| ·假设验证结果 | 第68-72页 |
| 第五章 研究结论与建议 | 第72-77页 |
| ·研究结论 | 第72-73页 |
| ·管理建议 | 第73-75页 |
| ·研究的局限性和后续研究建议 | 第75-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 附录1: 研究问卷 | 第81-83页 |
| 附录2: Survey Form | 第83-86页 |
| 附录3: 单因素方差分析表 | 第86-111页 |
| 致谢 | 第111-112页 |
| 攻读学位期间的主要研究成果 | 第112页 |