| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 引言 | 第5-6页 |
| 第一部分 从主客模式到主体间性模式 | 第6-12页 |
| 一 康德的“哥白尼式革命” | 第6-7页 |
| 二 胡塞尔的主体间性转向 | 第7-8页 |
| 三 哈贝马斯的交往理性 | 第8-9页 |
| 四 布伯的对话主义哲学 | 第9-12页 |
| 第二部分 从经济人到社会人——西方管理理论前提假设的主体间性转向 | 第12-22页 |
| 一 “经济人”假设及其评价 | 第12-16页 |
| 二 “社会人”假设阶段 | 第16-22页 |
| 1、 福莱特的管理哲学思想 | 第17-18页 |
| 2、 “社会人”假设 | 第18-19页 |
| 3、 X理论——Y理论 | 第19页 |
| 4、 谢尔登等人的观点 | 第19-20页 |
| 5、 Z理论 | 第20-22页 |
| 第三部分 经济人和社会人相结合 | 第22-37页 |
| 一 主客模式和主体间模式的结合 | 第22-23页 |
| 二 “经济人”的合理性和“社会人”的缺陷 | 第23-24页 |
| 三 管理学的“第三条道路” | 第24-32页 |
| 1、 新观点的提出 | 第24-25页 |
| 2、 全变理论学派 | 第25-26页 |
| 3、 “决策人”假设 | 第26-30页 |
| 4、 德鲁克的管理哲学思想 | 第30-32页 |
| 四 未来的展望 | 第32-37页 |
| 1、 理性管理和非理性管理的统一 | 第32-33页 |
| 2、 目标的系统性 | 第33页 |
| 3、 灵活多变的组织结构 | 第33-35页 |
| 4、 制度和信任相结合 | 第35-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 后记 | 第40页 |