HG学院人事管理系统分析与设计
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-18页 |
| ·论文写作的背景、目的与意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-14页 |
| ·论文总体思路与内容结构 | 第14-17页 |
| ·论文写作的总体思路 | 第14-16页 |
| ·论文的内容结构 | 第16-17页 |
| ·论文的创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 高校人力资源管理及技术理论概述 | 第18-28页 |
| ·高校人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| ·管理信息系统开发理论与方法 | 第19-23页 |
| ·管理信息系统规划 | 第19-20页 |
| ·管理信息系统分析与设计方法 | 第20-23页 |
| ·管理信息系统软件工程理论与方法 | 第23-27页 |
| ·计算机辅助软件工程 | 第23页 |
| ·建模语言 | 第23-25页 |
| ·软件过程 | 第25-27页 |
| ·本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 HG学院人事管理需求分析 | 第28-39页 |
| ·HG学院的历史及其概况 | 第28-29页 |
| ·HG学院人事管理的现状与问题 | 第29-33页 |
| ·工资管理的现状与问题 | 第30-31页 |
| ·人事档案管理的现状与问题 | 第31-32页 |
| ·综合管理的现状与问题 | 第32-33页 |
| ·需求分析 | 第33-38页 |
| ·工资管理需求分析 | 第34-35页 |
| ·档案管理需求分析 | 第35-36页 |
| ·综合管理需求分析 | 第36-38页 |
| ·本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 HG学院人事管理系统的逻辑设计 | 第39-48页 |
| ·概述 | 第39-40页 |
| ·系统的业务流程描述 | 第40-41页 |
| ·系统的管理需求描述 | 第41-43页 |
| ·管理内容需求 | 第41-42页 |
| ·管理过程需求 | 第42页 |
| ·管理职能需求 | 第42-43页 |
| ·质量管理需求 | 第43页 |
| ·系统的功能结构描述 | 第43-44页 |
| ·系统的数据流程描述 | 第44-45页 |
| ·数据字典 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-48页 |
| 第5章 HG学院人事管理系统的物理设计 | 第48-68页 |
| ·概述 | 第48页 |
| ·系统的软硬件选择 | 第48-49页 |
| ·硬件要求 | 第48页 |
| ·服务器端操作系统的要求 | 第48-49页 |
| ·客户端的机器配置 | 第49页 |
| ·设计思路 | 第49-50页 |
| ·系统的用例设计 | 第50-54页 |
| ·数据库维护用例 | 第50页 |
| ·业务流程设置用例 | 第50-51页 |
| ·管理计划装入 | 第51-52页 |
| ·辅助管理用例 | 第52-53页 |
| ·用户与角色的关系 | 第53-54页 |
| ·数据库设计 | 第54-60页 |
| ·软件体系结构设计 | 第60-64页 |
| ·系统原型实现设计 | 第64-65页 |
| ·系统的界面实现 | 第65-67页 |
| ·本章小结 | 第67-68页 |
| 第6章 面向HG学院人事管理系统的对策与建议 | 第68-74页 |
| ·关于HG学院人事部门组织机构的对策与建议 | 第68-69页 |
| ·关于HG学院人事部门员工素质的对策与建议 | 第69-70页 |
| ·关于HG学院人事管理系统维护的对策与建议 | 第70-73页 |
| ·本章小结 | 第73-74页 |
| 结论 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 个人简历 | 第79页 |
