中央电力企业高管层绩效评价问题研究
| 中文摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 序 | 第9-12页 |
| 1 导论 | 第12-15页 |
| ·问题的提出和研究意义 | 第12-13页 |
| ·基本概念的界定 | 第13-14页 |
| ·研究方法与论文的结构 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·论文的结构 | 第14-15页 |
| 2 绩效评价理论研究综述 | 第15-27页 |
| ·绩效评价理论综述 | 第15-20页 |
| ·绩效评价的涵义及构成要素 | 第15-19页 |
| ·绩效评价体系设计的一般原则 | 第19-20页 |
| ·绩效评价理论的演进 | 第20-22页 |
| ·成本绩效评价阶段 | 第20页 |
| ·财务绩效评价阶段 | 第20-22页 |
| ·战略经营绩效评价阶段 | 第22页 |
| ·绩效评价模式综述 | 第22-27页 |
| ·关键绩效指标考核 | 第22-23页 |
| ·目标管理 | 第23-24页 |
| ·平衡记分法 | 第24-25页 |
| ·360度反馈 | 第25-27页 |
| 3 中央电力企业高管层绩效评价体系现状分析 | 第27-42页 |
| ·我国国有企业及高管层绩效评价方法的发展历程 | 第27-29页 |
| ·以实物产量为主题的考核方法 | 第27页 |
| ·以利润总量指标为核心的考核方法 | 第27-28页 |
| ·以财务相对比率指标为基本内容的评价方法 | 第28-29页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价现状 | 第29-35页 |
| ·财政部企业绩效评价体系 | 第29-31页 |
| ·国资委企业负责人经营业绩考核暂行办法 | 第31-33页 |
| ·中央电力企业评价政策综述 | 第33-35页 |
| ·现行绩效评价体系的局限性 | 第35-42页 |
| ·一般企业现行绩效评价体系的局限性 | 第35-38页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价体系存在的局限性 | 第38-42页 |
| 4 中央电力企业高管层绩效评价体系实证分析 | 第42-57页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价影响要素分析 | 第42-49页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价体系基本特征分析 | 第42-46页 |
| ·中央电力企业高管层绩效目标分析 | 第46-48页 |
| ·中央电力企业高管层评价主体分析 | 第48-49页 |
| ·中央电力企业高管层评价客体分析 | 第49页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价体系调查分析 | 第49-57页 |
| ·研究问卷设计 | 第49-50页 |
| ·样本研究方法 | 第50-52页 |
| ·统计结果的实证分析 | 第52-57页 |
| 5 中央电力企业绩效评价的政策建议 | 第57-65页 |
| ·中央电力企业高管层绩效评价的实施 | 第57-59页 |
| ·考评周期 | 第57页 |
| ·绩效信息收集渠道 | 第57-58页 |
| ·考评过程中的误区 | 第58-59页 |
| ·对体系评价者和被评价者的培训 | 第59-62页 |
| ·对体系评价者的培训 | 第60-61页 |
| ·对体系被评价者的培训 | 第61-62页 |
| ·对考核评价结果的应用 | 第62-65页 |
| ·高管层选拔任用的重要依据 | 第62-63页 |
| ·企业管理监督的重要手段 | 第63页 |
| ·建立激励机制的主要环节 | 第63页 |
| ·企业绩效改进的主要依据 | 第63-65页 |
| 6 研究结论和未来的研究方向 | 第65-66页 |
| ·研究结论 | 第65页 |
| ·未来的研究方向 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 附录A 高管层绩效评价调查问卷 | 第67-72页 |
| 附录B 高管层绩效评价访谈提纲 | 第72-73页 |
| 索引 | 第73-74页 |
| 作者简历 | 第74-76页 |
| 学位论文数据集 | 第76页 |
