工商管理人才测评体系研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 序 | 第4-7页 |
| 1 引言 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义和目的 | 第8-9页 |
| ·经济意义 | 第8页 |
| ·学术意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第9页 |
| ·论文的研究思路和论文框架 | 第9-11页 |
| ·论文的研究思路 | 第9-10页 |
| ·论文框架 | 第10-11页 |
| 2 工商管理人才测评的基本理论 | 第11-23页 |
| ·人才及人才测评的定义 | 第11页 |
| ·人才测评的理论基础 | 第11-13页 |
| ·人才测评的功用和基本原则 | 第13-14页 |
| ·人才测评的功用 | 第13页 |
| ·人才测评的基本原则 | 第13-14页 |
| ·人才测评的起源与发展现状 | 第14-23页 |
| ·西方人才测评的起源与发展现状 | 第14-15页 |
| ·我国人才测评的起源与发展现状 | 第15-18页 |
| ·工商管理人才测评的发展与现状 | 第18-19页 |
| ·国内外研究成果综述 | 第19-23页 |
| 3 工商管理人才测评方法 | 第23-32页 |
| ·纸笔考试 | 第23页 |
| ·履历分析法 | 第23-24页 |
| ·心理测验 | 第24-26页 |
| ·面试法 | 第26-27页 |
| ·评价中心技术 | 第27-32页 |
| 4 工商管理人才测评指标体系构建 | 第32-45页 |
| ·测评指标体系设计的原则和方法 | 第32-33页 |
| ·设计原则 | 第32页 |
| ·设计方法 | 第32-33页 |
| ·测评指标体系的建立 | 第33-39页 |
| ·测评指标体系的建立程序 | 第33-34页 |
| ·工商管理人才素质指标调查问卷 | 第34-35页 |
| ·工商管理人才素质指标调查问卷分析 | 第35-39页 |
| ·工商管理人才指标体系建立 | 第39-40页 |
| ·工商管理人才素质指标体系测评标准的确定 | 第40页 |
| ·工商管理人才测评指标体系权重的确定 | 第40-45页 |
| ·权重的设计方法 | 第40-44页 |
| ·权重的确定 | 第44-45页 |
| 5 工商管理人才测评方法体系构建 | 第45-55页 |
| ·工商管理人才测评方法的选择 | 第45-48页 |
| ·工商管理人才测评方法体系的构建 | 第48-51页 |
| ·工商管理人才测评实施步骤 | 第51-52页 |
| ·工商管理人才模糊综合评价体系的建立 | 第52-55页 |
| ·模糊综合评价法的介绍 | 第52页 |
| ·工商管理人才模糊综合评价体系的建立 | 第52-55页 |
| 6 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录 A | 第57-59页 |
| 附录 B | 第59-60页 |
| 作者简历 | 第60-61页 |
