| 摘要 | 第1-8页 |
| 引言 | 第8-9页 |
| 第一章 公司代表人制度基本理论 | 第9-20页 |
| 第一节 概念 | 第9页 |
| 第二节 起源及发展 | 第9-11页 |
| 第三节 与相关概念的辨析 | 第11-13页 |
| 一、"法人"、"法人代表"和"法定代表人"的辨析 | 第11页 |
| 二、"法人代表机关"和"法定代表人"的辨析 | 第11-12页 |
| 三、"公司代表人"和"公司代理人"的辨析 | 第12-13页 |
| 第四节 法定代表人的法律性质 | 第13-19页 |
| 一、法定代表人的法律性质 | 第13-14页 |
| 二、法定代表人的权利和责任 | 第14-17页 |
| 三、法定代表人与公司的关系 | 第17-19页 |
| 本章小结 | 第19-20页 |
| 第二章 比较国外立法,总结我国公司代表人制度的模式及特点 | 第20-24页 |
| 第一节 各国公司代表人设置制度的比较 | 第20页 |
| 第二节 各国公司代表人选择制度的比较 | 第20-21页 |
| 第三节 我国公司代表人制度的模式及特点 | 第21-22页 |
| 一、公司代表人法定 | 第21页 |
| 二、法定代表人为一人 | 第21-22页 |
| 三、法定代表人为自然人 | 第22页 |
| 本章小结 | 第22-24页 |
| 第三章 我国公司代表人制度的评价 | 第24-37页 |
| 第一节 法定代表人制度充满内在冲突 | 第25-28页 |
| 一、法律表达和公司实践之间存在差异和冲突 | 第25页 |
| 二、效力和性质不同的规范相互交叉或冲突 | 第25-28页 |
| 第二节 法定代表人制度排除代表权安排上的私法自治原则 | 第28-29页 |
| 一、国有企业的法定代表人由主管部门任免 | 第28-29页 |
| 二、非国有企业的公司法定代表人也不能实现自由选任 | 第29页 |
| 第三节 法定代表人制度制约公司内部分权与制衡机制的有效运行 | 第29-35页 |
| 一、法定代表人代表公司行使职权时容易形成集权 | 第30-33页 |
| 二、公司的监控制约机制不能有效防范法定代表人利益冲突 | 第33-35页 |
| 第四节 法定代表人制度难以适应快速发展的经济社会 | 第35-36页 |
| 一、影响公司运作效率 | 第35页 |
| 二、不利于维护第三人利益和交易安全 | 第35页 |
| 三、不利于保护公司债权人和中小股东利益 | 第35-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第四章 我国公司代表人制度的完善 | 第37-41页 |
| 第一节 实现公司自主选任代表人 | 第37页 |
| 第二节 实现公司代表人多元化 | 第37-38页 |
| 第三节 建立公司代表人资格审查制度 | 第38-39页 |
| 第四节 限制公司代表人权力 | 第39页 |
| 第五节 完善公司代表人职务责任 | 第39-40页 |
| 本章小结 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-44页 |
