| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、前言 | 第7-8页 |
| 二、绩效考评理论综述 | 第8-13页 |
| (一) 绩效的定义 | 第8-9页 |
| (二) 绩效的性质 | 第9页 |
| (三) 绩效考评的概念 | 第9页 |
| (四) 绩效考评的作用 | 第9-10页 |
| (五) 绩效考评体系 | 第10-11页 |
| (六) 绩效考评的一般程序 | 第11页 |
| (七) 绩效考评的方法 | 第11-13页 |
| 三、国内外企业绩效考评发展状况分析 | 第13-18页 |
| (一) 人力资源发展史 | 第13-15页 |
| (二) 美国企业绩效考评 | 第15页 |
| (三) 日本企业绩效考评 | 第15-16页 |
| (四) 国内企业绩效考评研究 | 第16-18页 |
| 四、中国航空某院绩效考评现状分析及评价 | 第18-24页 |
| (一) 航空某研究院简介 | 第18-20页 |
| (二) 研究院技术人员的特点分析 | 第20-22页 |
| (三) 技术人员绩效考评现状分析 | 第22-24页 |
| 五、研究院技术人员绩效考评体系优化设计 | 第24-47页 |
| (一) 建立科学绩效考评体系的几点认识问题 | 第24-25页 |
| (二) 优化完善某院绩效考评体系的指导思想 | 第25-26页 |
| (三) 研究院绩效管理原则 | 第26-27页 |
| (四) 绩效考评指标设计的基本要求 | 第27-34页 |
| (五) 绩效考评指标的设计 | 第34-37页 |
| (六) 绩效考评指标体系模型的构建及权重计算与一致性检验 | 第37-47页 |
| 六、研究院技术人员绩效考评体系新模式的运作 | 第47-55页 |
| (一) 确定考评主体和考评分数 | 第48-49页 |
| (二) 考评结果的分析 | 第49-50页 |
| (三) 绩效考评结果的反馈与绩效改进 | 第50-53页 |
| (四) 考评结果的应用 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 后记 | 第58页 |