| 目录 | 第1-6页 |
| Contents | 第6-8页 |
| 中文摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| ·选题背景与选题意义 | 第11-12页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·相关研究综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第13-14页 |
| ·研究视角与拟创新点 | 第14-15页 |
| ·相关概念的界定 | 第15页 |
| ·社会性别 | 第15页 |
| ·就业 | 第15页 |
| ·就业歧视 | 第15页 |
| ·生育意愿 | 第15页 |
| ·育龄妇女 | 第15页 |
| ·生育价值的社会补偿 | 第15页 |
| ·研究数据来源以及研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 样本的基本情况与分析 | 第17-28页 |
| ·样本的性别构成 | 第17页 |
| ·样本的年龄特征 | 第17-18页 |
| ·样本的专业特征 | 第18页 |
| ·样本的学历构成 | 第18-19页 |
| ·关于就业形势、择业观的分析 | 第19-23页 |
| ·关于企业相关方面的分析 | 第23-25页 |
| ·关于结婚及生育意愿的分析 | 第25-28页 |
| 第三章 女大学生就业困境的影响因素分析 | 第28-31页 |
| ·长期“男尊女卑”的传统社会,女性人力资本积累低,使得企业对录用女大学生有顾虑 | 第28页 |
| ·“贤妻良母”的传统性别意识,对女大学生职业选择的影响 | 第28-29页 |
| ·现行的社会保障制度使得企业雇佣女性成本较高,对企业雇佣女大学生有影响 | 第29-30页 |
| ·生物学上的特征,女性承担着生育的责任 | 第29页 |
| ·反观我国的生育保障制度 | 第29-30页 |
| ·公务员招考制度中的性别歧视,对女大学生就业产生负面影响 | 第30页 |
| ·女大学生自身就业观念落后,不能适应社会的变化和要求 | 第30-31页 |
| 第四章 女大学生就业困境问题的理论分析 | 第31-34页 |
| ·社会性别理论 | 第31页 |
| ·马克思主义两种生产理论 | 第31-32页 |
| ·人力资本投资理论 | 第32-34页 |
| 第五章 主要对策及建议 | 第34-38页 |
| ·建立全国统一的生育社会保障制度 | 第34-35页 |
| ·男性也应该为养儿育女尽自己的力 | 第35页 |
| ·高等教育机构应该调整教育模式以适应产业结构的变化 | 第35页 |
| ·建立先进的性别文化氛围 | 第35-36页 |
| ·女大学生应该积极转变就业观念 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-44页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 个人简况及联系方式 | 第46-48页 |
