| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-15页 |
| ·问题的提出及研究意义 | 第7-8页 |
| ·文献综述 | 第8-13页 |
| ·国外人才流动理论的研究概况及存在的问题 | 第8-11页 |
| ·国内人才流动理论的研究概况及存在的问题 | 第11-13页 |
| ·本文的研究思路及特点 | 第13-15页 |
| ·研究的基本思路 | 第13-14页 |
| ·研究的特点 | 第14-15页 |
| 第2章 高校人力资源流动理论 | 第15-19页 |
| ·高校人力资源流动的概念界定与特征分析 | 第15页 |
| ·人力资源配置理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本产权理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源均衡流动理论 | 第17-19页 |
| 第3章 湖北高校人力资源流动现状分析与影响因素 | 第19-27页 |
| ·湖北高校人力资源流动现状 | 第19-20页 |
| ·由普通高校向重点高校流动 | 第19页 |
| ·由经济不发达地区流向经济发达地区 | 第19页 |
| ·由高校流向其他行业 | 第19-20页 |
| ·我省高校人力资源的隐性流动 | 第20页 |
| ·目前湖北高校人力资源流动存在的问题 | 第20-23页 |
| ·高校人力资源流动的失衡 | 第20-21页 |
| ·现行的高校人力资源流通渠道不够畅通，缺少多元化的服务体制 | 第21页 |
| ·高校人力资源流动的相关法律法规不健全、不完善，现有法律法规执行不力 | 第21-22页 |
| ·高校人力资源流动市场的不规范 | 第22页 |
| ·高校的社会保障制度不健全 | 第22-23页 |
| ·高校人力资源流动中存在人才“逆淘汰”现象 | 第23页 |
| ·影响湖北高校人力资源流动的因素 | 第23-27页 |
| ·自我价值的实现问题 | 第23-24页 |
| ·科研条件问题 | 第24页 |
| ·工资待遇问题 | 第24-25页 |
| ·环境问题 | 第25页 |
| ·价值观念的变化 | 第25-27页 |
| 第4章 湖北高校人力资源流动成本收益模型 | 第27-37页 |
| ·湖北高校人力资源流动对个人产生的成本收益分析 | 第27-31页 |
| ·对个人经济成本、心理成本、风险成本等流动成本的分析 | 第27-28页 |
| ·对个人实现流动后的预期收益的分析 | 第28-29页 |
| ·构建模型分析人才个体通过对个人流动成本与可获得的收益的比较来进行决策 | 第29-31页 |
| ·湖北高校人力资源流动对高校产生的成本收益分析 | 第31-36页 |
| ·对高校所耗费的成本的分析 | 第31-33页 |
| ·对高校可以获得的收益的分析 | 第33-35页 |
| ·构建模型分析高校通过对所耗费成本与可获得的收益的比较来进行决策 | 第35-36页 |
| ·综合动态均衡模型 | 第36-37页 |
| 第5章 提高湖北高校人力资源流动效益的对策 | 第37-46页 |
| ·以政策、法规规范高校人力资源的合理流动 | 第37-38页 |
| ·重视流动形式多样化，提高高校人力资源使用效率 | 第38-39页 |
| ·转变观念，引进竞争机制，促进高校人力资源流动 | 第39-41页 |
| ·实施完全的聘任制 | 第40页 |
| ·健全和强化考核制度 | 第40-41页 |
| ·完善激励机制 | 第41页 |
| ·创造良好环境，重视人才的引进 | 第41-43页 |
| ·创造良好环境 | 第42页 |
| ·确立“以能力为本”的新的价值观 | 第42-43页 |
| ·制定人才引进的整体规划 | 第43页 |
| ·引进人才要立足本校实际，量力而行，注重引进人才的使用效益 | 第43页 |
| ·促进高校与高校间、高校与企业间的合理流动，提高高校人力资源配置效率 | 第43-44页 |
| ·建立高校人力资源流动信息系统，减少流动成本 | 第44-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及科研成果 | 第51页 |
