| 内容提要 | 第1-6页 |
| 第一章 长春应化所科技系统绩效考评项目的目标 | 第6-21页 |
| 第一节 长春应化所发展战略指导下的绩效考评项目管理 | 第6-13页 |
| 第二节 以激励原创性知识创新为绩效考评核心指标 | 第13-17页 |
| 第三节 以促进创新团队建设为绩效考评项目根本目标 | 第17-21页 |
| 第二章 长春应化所科技系统绩效考评项目设计 | 第21-38页 |
| 第一节 科技系统绩效考评 KPI 指标的构成 | 第21-23页 |
| 第二节 绩效考评体系的层级结构 | 第23-34页 |
| 第三节 绩效考评项目结果的反馈回路 | 第34-38页 |
| 第三章 长春应化所科技系统绩效考评项目效果分析 | 第38-45页 |
| 第一节 绩效考评工作对全所科研绩效的影响 | 第38-41页 |
| 第二节 绩效考评工作对课题组绩效的影响 | 第41-43页 |
| 第三节 绩效考评工作对研究所其他方面的影响 | 第43-45页 |
| 第四章 长春应化所科技系统绩效考评项目的实施要点 | 第45-52页 |
| 第一节 绩效考评项目的信度和效度分析 | 第45-46页 |
| 第二节 缩小基础研究和应用研究差异的措施 | 第46-49页 |
| 第三节 加强绩效沟通的改进办法 | 第49-52页 |
| 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 论文摘要 | 第56-59页 |
| Abstract | 第59-61页 |