| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 导言 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出 | 第10-11页 |
| 二、研究现状 | 第11页 |
| 三、研究意义 | 第11-13页 |
| 一、高校人才资源开发与管理的概述 | 第13-18页 |
| (一) 高校人才资源的内涵 | 第13-14页 |
| (二) 高校人才资源的特征 | 第14-15页 |
| (三) 高校人才资源开发与管理的分类 | 第15-16页 |
| (四) 高校人才资源开发与管理的原则 | 第16-17页 |
| (五) 高校人才资源开发的价值和作用 | 第17-18页 |
| 二、国外高校人才资源开发与管理的概况与启示 | 第18-34页 |
| (一) 美国高校人才资源开发与管理的概况 | 第19-25页 |
| (二) 日本高校人才资源开发与管理的概况 | 第25-28页 |
| (三) 德国高校人才资源开发与管理的概况 | 第28-31页 |
| (四) 国外经验对我国高校人才资源开发与管理的启示 | 第31-34页 |
| 三、我国高校人才资源开发与管理的问题分析 | 第34-44页 |
| (一) 我国高校人才资源开发与管理的现状及存在的主要问题 | 第34-39页 |
| 1. 高校人才结构相对失衡 | 第34-35页 |
| 2. 高校用人制度有待健全 | 第35-36页 |
| 3. 高校分配制度仍需完善 | 第36-37页 |
| 4. 高校人才开发理念相对滞后 | 第37-38页 |
| 5. 高校人才资本投入稍显不足 | 第38页 |
| 6. 高校人才流失现象比较严重 | 第38-39页 |
| (二) 高校人才资源开发与管理问题分析 | 第39-44页 |
| 1. 人才资源管理的市场机制有待完善 | 第39-40页 |
| 2. 人文关怀和学术环境缺乏开放包容 | 第40-41页 |
| 3. 高校内部人才资源开发机制不健全 | 第41-42页 |
| 4. 人才资源绩效考核制度需有待完善 | 第42页 |
| 5. 高校人才战略规划存在短视行为 | 第42-44页 |
| 四、我国高校人才资源开发与管理的对策研究 | 第44-54页 |
| (一) 树立“人才是第一资源”理念 | 第44-45页 |
| (二) 建立科学的人才开发管理制度 | 第45-46页 |
| (三) 构建科学合理的高校组织结构 | 第46-47页 |
| (四) 加大高校人才引进与培养力度 | 第47-49页 |
| (五) 建立有效的高校竞争激励机制 | 第49-50页 |
| (六) 形成灵活的高校人才管理体制 | 第50-54页 |
| 结束语 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59页 |