| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 概述 | 第6-11页 |
| 第一节 问题的提出 | 第6-7页 |
| 第二节 研究对象背景介绍 | 第7-10页 |
| 第三节 论文研究意义 | 第10-11页 |
| 第二章 主要理论综述 | 第11-21页 |
| 第一节 人—职匹配理论 | 第11-13页 |
| 第二节 期望激励理论 | 第13-16页 |
| 第三节 需要层次理论 | 第16-19页 |
| 第四节 公平理论 | 第19-21页 |
| 第三章 人行嘉兴中支激励工作现状分析 | 第21-37页 |
| 第一节 人行嘉兴中支目前实施的激励措施情况 | 第21-24页 |
| 第二节 存在的主要不足 | 第24-29页 |
| 第三节 导致不足的原因分析 | 第29-37页 |
| 第四章 对改进激励措施的建议 | 第37-48页 |
| 第一节 加强员工与岗位匹配度的措施建议 | 第38-40页 |
| 第二节 建立的科学考评体系工作建议 | 第40-43页 |
| 第三节 加强激励措施力度、完善激励措施结构的工作建议 | 第43-48页 |
| 第五章 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第53-55页 |