股票期权激励与约束机制之良性构建--以法会计学为分析视角
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9-11页 |
| 一、问题的源起 | 第9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、选题的意义和研究方法 | 第10-11页 |
| 第一章 本文研究范围的界定 | 第11-12页 |
| 第二章 股票期权的理论基础 | 第12-15页 |
| 第一节 公司契约理论 | 第12-13页 |
| 第二节 委托代理理论 | 第13-14页 |
| 第三节 交易费用理论 | 第14-15页 |
| 第三章 股票期权的法会计学效应分析 | 第15-22页 |
| 第一节 股票期权的正面效应 | 第15-18页 |
| 一、双重酬劳——经理备受鼓舞的动力 | 第15-17页 |
| 二、优秀团队——公司持久发展的根本 | 第17-18页 |
| 第二节 股票期权的负面效应 | 第18-22页 |
| 一、激励——财务失真的始作俑者 | 第18-20页 |
| 二、公平——难以逃避的焦点问题 | 第20-22页 |
| 第四章 我国股票期权制度之不足 | 第22-43页 |
| 第一节 股票期权之法律环境分析 | 第22-31页 |
| 一、股票期权的股票来源与去向问题 | 第22-25页 |
| 二、股票期权的授权对象与比例问题 | 第25-28页 |
| 三、股票期权的信息披露不够细化问题 | 第28-29页 |
| 四、股票期权的相关税法激励不足问题 | 第29-31页 |
| 第二节 股票期权之会计现状评价 | 第31-43页 |
| 一、期权费用化与传统会计理念磨合问题 | 第33-35页 |
| 二、公允价值法缺乏强有效性市场支撑问题 | 第35-37页 |
| 三、外部审计人员独立性缺失问题 | 第37-43页 |
| 第五章 我国股票期权制度之完善 | 第43-51页 |
| 第一节 股票期权激励理念之深化 | 第43-45页 |
| 一、建议税收法律更多侧重于激励原则 | 第43页 |
| 二、建议实施环节灵活引入多元化的设计 | 第43-44页 |
| 三、规范市场运作，强化证券市场的有效性 | 第44-45页 |
| 第二节 股票期权约束机制之改良 | 第45-51页 |
| 一、完善立法，明确遗留的模糊问题 | 第45-47页 |
| 二、审计业务结构的适当多样化，促进独立性的保持 | 第47-48页 |
| 三、规范与操作的磨合，内部控制应向实际靠拢 | 第48-51页 |
| 结语 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第56-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
