| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 中文文摘 | 第4-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-10页 |
| 第2章 国内外政府雇员制的一般理论概述 | 第10-20页 |
| ·政府雇员的几个相关概念 | 第10-16页 |
| ·西方国家公务员改革的过程及其经验 | 第16-18页 |
| ·我国改革开放以来的公共人事改革探索 | 第18-20页 |
| 第3章 我国试行政府雇员制的价值和意义 | 第20-25页 |
| ·政府雇员制之于我国政府的作用 | 第20-21页 |
| ·政府雇员制的积极意义 | 第21-23页 |
| ·避免政府雇员制带来的消极意义 | 第23-25页 |
| 第4章 我国政府推行政府雇员制的可行性 | 第25-40页 |
| ·政府雇员制的政府改革理论背景 | 第25-28页 |
| ·我国试行政府雇员制可行性之客观因素 | 第28-31页 |
| ·我国试行政府雇员制可行性之政府雇员制的内在积极因素 | 第31-34页 |
| ·政府雇员制可与公务员制良性并行 | 第34-37页 |
| ·西方国家实行的政府雇员制与我国政府雇员制的比较分析 | 第37-40页 |
| 第5章 发展我国政府雇员制的基本构想和建议 | 第40-50页 |
| ·试行政府雇员制初期所面临挑战 | 第40-42页 |
| ·试行与发展我国政府雇员制的基本构想和建议 | 第42-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 攻读学位期间承担的科研任务与主要成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 个人简历 | 第56-57页 |
| 福建师范大学学位论文使用授权声明 | 第57页 |