| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-20页 |
| ·课题的研究背景和意义 | 第10-14页 |
| ·人力资源管理的现状与理念 | 第10-11页 |
| ·职工教育培训的重要性和管理现状 | 第11-12页 |
| ·邮政系统职工教育培训现状 | 第12-13页 |
| ·国内外及邮政系统内部研究与应用现状 | 第13-14页 |
| ·系统优势与可行性分析 | 第14-15页 |
| ·系统优势 | 第14-15页 |
| ·可行性分析 | 第15页 |
| ·论文研究目的和意义 | 第15-18页 |
| ·论文研究的主要内容 | 第18-19页 |
| ·论文研究的体系架构 | 第19-20页 |
| 第二章 相关技术及理论 | 第20-25页 |
| ·开发工具及平台 | 第20页 |
| ·相关理论知识 | 第20-24页 |
| ·C/S 结构模式简介 | 第20-21页 |
| ·PowerBuilder 9.0 简介 | 第21页 |
| ·Sybase SQL Anywhere 8.0 简介 | 第21-22页 |
| ·面向对象方法的程序设计方法简介 | 第22-23页 |
| ·开发策略简介 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 需求分析 | 第25-27页 |
| ·系统需求分析 | 第25-26页 |
| ·总体需求分析 | 第25页 |
| ·职工用户需求分析 | 第25页 |
| ·邮政系统领导用户需求分析 | 第25页 |
| ·管理员需求分析 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 系统设计 | 第27-35页 |
| ·设计理念 | 第27页 |
| ·设计目标 | 第27-28页 |
| ·系统总体架构 | 第28页 |
| ·功能设计 | 第28页 |
| ·数据库设计 | 第28-34页 |
| ·E-R 图设计 | 第28-31页 |
| ·数据库结构 | 第31-33页 |
| ·数据库关联 | 第33-34页 |
| ·用户界面设计 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 系统实现及测试 | 第35-70页 |
| ·系统实现 | 第35-63页 |
| ·代码设计 | 第35-37页 |
| ·员工编号 | 第35页 |
| ·机构代码 | 第35-36页 |
| ·权限代码 | 第36-37页 |
| ·创建数据库 | 第37页 |
| ·在应用程序中实现数据库连接 | 第37-38页 |
| ·系统登录 | 第38-39页 |
| ·菜单设计 | 第39页 |
| ·系统主界面MDI 窗口 | 第39-43页 |
| ·培训申请功能 | 第43-55页 |
| ·培训审核窗口（w_training_audit） | 第55-57页 |
| ·参培人员登记窗口（w_training_person） | 第57-62页 |
| ·培训成绩录入窗口 | 第62-63页 |
| ·其他系统维护功能 | 第63页 |
| ·系统测试 | 第63-64页 |
| ·软件测试的概念 | 第63-64页 |
| ·软件测试情况 | 第64页 |
| ·运行情况 | 第64页 |
| ·开发中的难点及解决方案 | 第64-68页 |
| ·窗口居中问题的解决 | 第64-66页 |
| ·下拉列表框的解决 | 第66-68页 |
| ·本章小结 | 第68-70页 |
| 第六章 结论 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
