| 引言 | 第1-7页 |
| 一、公共人力资源管理概述 | 第7-16页 |
| （一） 公共人力资源管理涵义 | 第7-12页 |
| （二） 档案馆人力资源管理内涵 | 第12-16页 |
| 二、档案馆人力资源管理现状及人力资源管理与开发的必要性 | 第16-22页 |
| （一） 档案馆人力资源管理现状 | 第16-19页 |
| （二） 档案馆人力资源管理与开发的必要性 | 第19-22页 |
| 三、档案馆人力资源管理与开发的建议 | 第22-40页 |
| （一） 以人为本,做好档案馆人才开发的基础保障 | 第22-24页 |
| （二） 加强人文关怀,发挥档案人员主体作用 | 第24-27页 |
| （三） 合理开发,进行人才贮备和使用 | 第27-30页 |
| （四） 建立有利于人才发展的管理机制 | 第30-32页 |
| （五） 做好职业生涯规划,激发档案人员的潜力 | 第32-35页 |
| （六） 加强档案人员培训,提高人才素质 | 第35-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 论文摘要（中文） | 第44-47页 |
| 论文摘要（英文） | 第47-50页 |
| 导师及作者简介 | 第50页 |