| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景、对象与范围 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究目标、内容和章节安排 | 第13-16页 |
| 第二章 公选考试的一般理论分析 | 第16-22页 |
| ·公选考试的相关概念 | 第16-18页 |
| ·公选考试的主要功能 | 第18页 |
| ·公选考试的基本原理 | 第18-20页 |
| ·公选考试的基本特征 | 第20-22页 |
| 第三章 公选考试与领导干部素质的相关性分析 | 第22-37页 |
| ·领导者的素质特征研究 | 第22-24页 |
| ·现代领导干部素质构成 | 第24-32页 |
| ·公选考试与领导干部素质的相关性分析 | 第32-37页 |
| 第四章 公选考试的现状及问题分析 | 第37-43页 |
| ·公选考试的发展状况及特点 | 第37-40页 |
| ·现行公选考试中存在的主要问题 | 第40-41页 |
| ·产生问题的主要原因 | 第41-43页 |
| 第五章 提高公选考试笔试质量的对策研究 | 第43-60页 |
| ·进行科学的笔试设计 | 第43-47页 |
| ·编制高质量的试题 | 第47-54页 |
| ·加强笔试的评分误差控制 | 第54-57页 |
| ·2000——2005年长沙市公选县处级干部笔试实例分析 | 第57-60页 |
| 第六章 提高公选考试面试质量的对策研究 | 第60-73页 |
| ·提高对公选面试的认识 | 第60-62页 |
| ·科学命制公选面试试题 | 第62-65页 |
| ·加强公选面试的评分误差控制 | 第65-68页 |
| ·加大公选面试的创新力度 | 第68-73页 |
| 结束语 | 第73-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-78页 |
| 附录A:职务分析调查表 | 第78-79页 |
| 附录B:笔试样卷 | 第79-81页 |
| 附录C:面试样卷 | 第81-83页 |
| 附录D:心理测验综合测评报告样本 | 第83-84页 |
| 附录E:在读期间发表的论文 | 第84页 |