| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 引言 | 第6-8页 |
| 第一章、绩效与基于战略的绩效评估 | 第8-15页 |
| 一、绩效 | 第8-9页 |
| 二、绩效评估系统概述 | 第9-11页 |
| 三、以战略为导向的绩效管理理论 | 第11-15页 |
| 第二章、高校教师绩效特殊性分析 | 第15-21页 |
| 一、高校教师绩效的内涵 | 第15-16页 |
| 二、高校教师绩效特殊性的形成因素分析 | 第16-18页 |
| 三、高校教师绩效评估体系的特点 | 第18-19页 |
| 四、国外高校教师绩效评估研究概述 | 第19-21页 |
| 第三章、以高校发展战略为导向的教师绩效评估体系设计 | 第21-29页 |
| 一、高校发展战略分析 | 第21-24页 |
| 二、建立与高校发展战略相适应的教师绩效评估体系 | 第24-29页 |
| 第四章、教师绩效评估实施及应注意的问题 | 第29-30页 |
| 结论 | 第30-31页 |
| 参考文献 | 第31-32页 |
| 后记 | 第32页 |