| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-6页 |
| 引言 | 第6页 |
| 1 国外心理契约破坏研究现状 | 第6-13页 |
| ·概念的界定 | 第6-8页 |
| ·心理契约破坏产生的主要原因 | 第8页 |
| ·心理契约破坏对员工工作态度和行为的主要影响 | 第8-9页 |
| ·心理契约破坏对员工工作态度和行为影响过程中的权变因素 | 第9-12页 |
| ·心理契约破坏的跨文化研究 | 第12-13页 |
| 2 问题的提出与研究假设 | 第13-16页 |
| ·问题的提出 | 第13-14页 |
| ·研究假设 | 第14-16页 |
| 3 实证研究 | 第16-21页 |
| ·研究程序 | 第16页 |
| ·样本的选择及构成 | 第16-18页 |
| ·研究工具 | 第18-20页 |
| ·数据分析 | 第20-21页 |
| 4 结果 | 第21-24页 |
| ·验证性因子分析结果 | 第21-22页 |
| ·各变量描述性统计 | 第22-23页 |
| ·结构方程模型比较 | 第23-24页 |
| 5 讨论 | 第24-26页 |
| 6 结论 | 第26页 |
| 7 存在的局限 | 第26-28页 |
| 参考文献 | 第28-33页 |
| 附录 | 第33-35页 |