| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 1. 引言 | 第6-7页 |
| 2. 理论背景与研究综述 | 第7-23页 |
| ·目标定向(Goal Orientation) | 第7-11页 |
| ·目标定向的概念及相关研究 | 第7-9页 |
| ·目标定向的维度 | 第9-11页 |
| ·领导成员交换(Leader-Member Exchange) | 第11-16页 |
| ·LMX理论的主要观点 | 第11-13页 |
| ·LMX关系的形成与发展 | 第13-14页 |
| ·LMX的研究发展趋势 | 第14-16页 |
| ·授权氛围(Empowerment Climate) | 第16-19页 |
| ·“授权”的概念 | 第16-17页 |
| ·授权氛围 | 第17-18页 |
| ·组织氛围 | 第18-19页 |
| ·授权氛围与心理授权的关系 | 第19页 |
| ·组织公民行为(Organizational Citizenship Behavior) | 第19-23页 |
| ·组织公民行为的提出 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的特征维度 | 第20-21页 |
| ·影响组织公民行为的变量 | 第21-23页 |
| 3. 研究设计与方法 | 第23-34页 |
| ·问题的提出及研究目的 | 第23-26页 |
| ·研究构思与研究假设 | 第26-31页 |
| ·目标定向与领导成员交换 | 第26-27页 |
| ·目标定向与组织公民行为 | 第27-28页 |
| ·领导成员交换与组织公民行为 | 第28-29页 |
| ·领导成员交换的中介作用 | 第29-30页 |
| ·授权氛围的缓冲作用 | 第30-31页 |
| ·研究方法 | 第31-34页 |
| ·研究样本 | 第31-32页 |
| ·研究量表 | 第32-33页 |
| ·目标定向量表 | 第32页 |
| ·领导成员交换量表 | 第32页 |
| ·授权氛围量表 | 第32-33页 |
| ·组织公民行为量表 | 第33页 |
| ·控制变量 | 第33页 |
| ·问卷的翻译 | 第33-34页 |
| 4. 结果与分析 | 第34-53页 |
| ·问卷的效度与信度分析 | 第34-41页 |
| ·问卷结构的验证性因子分析 | 第34页 |
| ·目标定向量表的效度与信度 | 第34-37页 |
| ·授权氛围量表的效度与信度 | 第37-38页 |
| ·领导成员交换量表的信度 | 第38-40页 |
| ·组织公民行为量表的效度与信度 | 第40-41页 |
| ·描述性统计与相关相关分析 | 第41页 |
| ·目标定向与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第41-43页 |
| ·掌握定向与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第43-47页 |
| ·成绩定向与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第47页 |
| ·目标定向、领导成员交换、组织公民行为的路径分析 | 第47-48页 |
| ·掌握定向、成绩定向的交互作用 | 第48-50页 |
| ·授权氛围的缓冲作用 | 第50-53页 |
| 5. 讨论与结论 | 第53-60页 |
| ·目标定向与领导成员交换、组织公民行为的关系 | 第53-54页 |
| ·掌握定向与成绩定向的交互作用 | 第54页 |
| ·授权氛围的缓冲作用 | 第54-56页 |
| ·研究模型修正 | 第56页 |
| ·研究意义 | 第56-57页 |
| ·管理实践意义 | 第57-58页 |
| ·研究局限与未来研究 | 第58-59页 |
| ·研究结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 附录 研究问卷 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
