我国政府绩效管理的制度性障碍分析与解决途径
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 导论 | 第9-19页 |
| ·问题的提出和选题的依据 | 第9-15页 |
| ·问题的提出、研究意义 | 第9-11页 |
| ·现实依据 | 第11-12页 |
| ·理论依据 | 第12-15页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-18页 |
| ·西方国家的研究现状 | 第15-17页 |
| ·我国的实践与研究现状 | 第17-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 制度与政府绩效管理的基本关系 | 第19-25页 |
| ·政府绩效管理的概述 | 第19-21页 |
| ·政府绩效管理以“管理主义”为基本精神 | 第19页 |
| ·政府绩效管理以“结果为本”为基础 | 第19-20页 |
| ·政府绩效管理以“权力下放”为取向 | 第20页 |
| ·政府绩效管理以“市场机制”为依据 | 第20-21页 |
| ·制度的基本涵义、功能 | 第21-23页 |
| ·制度的基本涵义 | 第21页 |
| ·制度的功能 | 第21-23页 |
| ·制度与政府绩效管理的关系 | 第23-25页 |
| ·制度是政府绩效管理的基础 | 第23页 |
| ·制度为政府绩效管理提供保障 | 第23-24页 |
| ·制度化是政府绩效管理的必然趋势 | 第24-25页 |
| 第三章 英美政府绩效管理改革的实践和启示 | 第25-43页 |
| ·英国的政府绩效改革历程 | 第25-32页 |
| ·雷纳评审 | 第26-28页 |
| ·部长管理信息系统 | 第28-29页 |
| ·财务管理新方案 | 第29-30页 |
| ·“下一步”行动方案 | 第30页 |
| ·公民宪章和“为质量求竞争” | 第30-31页 |
| ·布莱尔时期的合作政府改革 | 第31-32页 |
| ·美国的政府绩效改革历程及成效 | 第32-35页 |
| ·美国政府绩效管理的探索历程 | 第32-33页 |
| ·《政府绩效与结果法》 | 第33-35页 |
| ·英美两国政府绩效管理改革的制度基础和制度化表现 | 第35-41页 |
| ·英美实施政府绩效管理的制度基础 | 第35-39页 |
| ·英美实施政府绩效管理的制度化表现 | 第39-41页 |
| ·英美政府绩效管理改革的启示 | 第41-43页 |
| 第四章 我国政府绩效管理的制度性障碍分析 | 第43-52页 |
| ·制度性障碍是最大障碍 | 第43-46页 |
| ·制度障碍是最大障碍的理论依据 | 第43-45页 |
| ·制度决定人 | 第45-46页 |
| ·政府绩效管理中的制度性障碍 | 第46-52页 |
| ·制度设计基本理念薄弱 | 第46-47页 |
| ·官僚制度在政府绩效管理中的障碍 | 第47-48页 |
| ·公务员制度在政府绩效管理中的障碍 | 第48-50页 |
| ·政府绩效管理制度中的障碍 | 第50-51页 |
| ·信息交流与公开制度在政府绩效管理中的障碍 | 第51-52页 |
| 第五章 我国政府绩效管理的制度构建 | 第52-73页 |
| ·绩效文化和制度设计基本理念的培育 | 第52-58页 |
| ·绩效文化的培育 | 第52-55页 |
| ·制度设计基本理念的培育 | 第55-58页 |
| ·制度的构建和完善 | 第58-73页 |
| ·构建政府绩效管理的法律制度 | 第58-59页 |
| ·改革与创新传统官僚制度 | 第59-64页 |
| ·完善公务员制度 | 第64-66页 |
| ·完善政府绩效管理制度 | 第66-71页 |
| ·完善绩效信息交流与公开制度 | 第71-73页 |
| 研究结论和展望 | 第73-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-79页 |
| 攻读硕士学位期间发表的主要论文 | 第79页 |
