| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-13页 |
| 绪论 | 第13-16页 |
| 1 绩效考核的有关理论研究综述 | 第16-24页 |
| ·绩效考核是人力资源管理的核心职能之一 | 第16-18页 |
| ·绩效考核的特点及要素构成 | 第18-19页 |
| ·绩效考核的作用 | 第19-20页 |
| ·绩效考核的基本原则 | 第20-21页 |
| ·绩效考核的主要考核方法 | 第21-23页 |
| ·绩效考核的过程 | 第23-24页 |
| 2 高校专业技术人员绩效考核体系研究 | 第24-27页 |
| ·国内外高校专业技术人员考评研究简介 | 第24-26页 |
| ·高校专业技术人员绩效考核的特点 | 第26页 |
| ·高校专业技术人员绩效考核的形势、周期 | 第26-27页 |
| 3 贵州商业高等专科学校专业技术人员考核体系分析 | 第27-34页 |
| ·国家对高等院校改革的宏观政策 | 第27-28页 |
| ·高等院校认识改革的现状 | 第28-30页 |
| ·贵州商业高等专科学校概况 | 第30-32页 |
| ·贵州商业高等专科学校“十一五”规划 | 第32页 |
| ·现行的贵州商业高等专科学校专业技术人员绩效考核体系分析 | 第32-34页 |
| 4 改进现行的贵州商业高等专科学校专业技术人员考核体系 | 第34-46页 |
| ·改进现行的专业技术人员考核体系的构思 | 第34-35页 |
| ·实行新的绩效考核体系方案的可行性 | 第35-36页 |
| ·改进现行的专业技术人员考核体系原则 | 第36-38页 |
| ·改进后的专业技术人员考核体系 | 第38-43页 |
| ·绩效考核指标的确定 | 第38-39页 |
| ·绩效考核体系的实施 | 第39-43页 |
| ·改进后的绩效考核体系采用的技术方法 | 第43-44页 |
| ·改进前与改进后的专业技术人员考核体系比较 | 第44-46页 |
| 5 贵州商业高等专科学校与杭州商学院绩效考核体系的横向比较 | 第46-49页 |
| ·杭州商学院实行的绩效考核体系 | 第46-48页 |
| ·两个学校实行的绩效考核体系比较 | 第48-49页 |
| 6 专业技术人员绩效考核体系改进的预期效果 | 第49-51页 |
| ·改进后的绩效考核体系可以促进贵州商业高等专科学校的持续发展 | 第49-50页 |
| ·改进后的绩效考核体系可以提高贵州商业高等专科学校全员竞争意识 | 第50-51页 |
| 结束语 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
| 攻读期间发表的学术论文目录 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
