| 一、人力资源概述 | 第1-13页 |
| (一) 人力资源的特征 | 第9-10页 |
| (二) 人力资源的本质 | 第10-11页 |
| (三) 其信息应纳入对外信息披露 | 第11-13页 |
| 二、人力资源披露价值的确定及会计核算 | 第13-27页 |
| (一) 人力资源价值的概念 | 第13-14页 |
| (二) 人力资源价值的货币性计量 | 第14-22页 |
| 1. 人力资源补偿价值的货币性计量方法 | 第14-15页 |
| 2. 人力资源剩余价值的货币计量方法 | 第15-20页 |
| 3. 个体价值与群体价值的关系 | 第20-21页 |
| 4. 对人力资源价值的货币性计量方法的思考 | 第21-22页 |
| (三) 人力资源会计核算 | 第22-27页 |
| 1. 人力资源会计核算的科目设置 | 第22-24页 |
| 2. 人力资源会计账务处理 | 第24-27页 |
| 三、人力资源会计信息披露 | 第27-32页 |
| (一) 人力资源会计信息披露的主要原则 | 第27-28页 |
| 1. 充分性原则 | 第27页 |
| 2. 有效性原则 | 第27页 |
| 3. 及时性原则 | 第27-28页 |
| (二) 人力资源会计报告披露的方式 | 第28-29页 |
| 1. 财务信息 | 第28-29页 |
| 2. 非财务信息 | 第29页 |
| (三) 人力资源会计报告披露的内容 | 第29-30页 |
| 1. 人力资产 | 第30页 |
| 2. 人力负债 | 第30页 |
| 3. 人力资本 | 第30页 |
| 4. 其他披露事项 | 第30页 |
| (四) 人力资源会计报告的披露形式 | 第30-32页 |
| 1. 会计报表 | 第30-31页 |
| 2. 会计报表附注 | 第31页 |
| 3. 补充报表 | 第31-32页 |
| 四、人力资源会计报告披露设计 | 第32-45页 |
| (一) 人力资源信息的表内披露 | 第32-37页 |
| 1. 资产负债表 | 第32-34页 |
| 2. 损益表 | 第34-35页 |
| 3. 利润分配表 | 第35-36页 |
| 4. 现金流量表 | 第36-37页 |
| (二) 人力资源信息的表外披露 | 第37-45页 |
| 1. 人力资源会计报表附注 | 第38-40页 |
| 2. 人力资源会计信息披露附表 | 第40-45页 |
| 五、推行人力资源会计的建议 | 第45-49页 |
| (一) 国际上人力资源会计应用现状 | 第45页 |
| (二) 我国人力资源会计应用现状 | 第45-46页 |
| (三) 我国人力资源会计的推行 | 第46-48页 |
| 1. 大学应作为推行人力资源会计核算的起点 | 第46-47页 |
| 2. 知识密集型企业作为人力资源会计进一步推行核算的主体 | 第47页 |
| 3. 人力资源会计核算的全面推行 | 第47-48页 |
| (四) 小结 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 后记 | 第51-52页 |