| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·国内外文献综述 | 第9-14页 |
| ·人力资源的内涵及特征 | 第9-11页 |
| ·人力资源研究的相关理论和观点 | 第11-13页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理的特点及其研究现状 | 第13-14页 |
| ·本文的选题意义及主要研究内容 | 第14-16页 |
| ·本文的选题意义 | 第14页 |
| ·本文主要研究内容和研究方法 | 第14-15页 |
| ·本文的创新点 | 第15-16页 |
| 第2章 国有施工企业人力资源开发与管理的现状 | 第16-22页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理现状及存在的问题 | 第16-19页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理现状 | 第16-17页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理中存在的问题 | 第17-19页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理存在问题的成因剖析 | 第19-22页 |
| 第3章 国有施工企业人力资源开发与管理对策研究 | 第22-41页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理应遵循的基本原则 | 第22-23页 |
| ·国有施工企业人力资源开发与管理对策 | 第23-41页 |
| ·更新人力资源观念 | 第23-25页 |
| ·制定并有效实施人力资源开发与管理策略 | 第25-34页 |
| ·建立完善的管理机制和绩效评估体系 | 第34-37页 |
| ·培育优秀企业文化 | 第37-41页 |
| 第4章 某国有施工企业人力资源开发与管理的案例研究 | 第41-55页 |
| ·人力资源结构状况 | 第41-43页 |
| ·人力资源开发与管理存在的问题 | 第43-46页 |
| ·人力资源开发与管理改进策略探讨 | 第46-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
