中国银行宣城市分行员工素质风险防范与控制研究
| 1 导论 | 第1-12页 |
| ·选题的背景及研究的意义 | 第8-10页 |
| ·研究的内容及写作的框架 | 第10-11页 |
| ·研究的方法 | 第11-12页 |
| 2 银行员工素质风险的含义，特征和内容 | 第12-27页 |
| ·关于银行机构中“人”的重要性 | 第12-15页 |
| ·银行员工素质风险的含义 | 第15-21页 |
| ·银行员工素质 | 第15-17页 |
| ·银行员工素质风险 | 第17-19页 |
| ·银行员工素质风险同银行经营活动的关系 | 第19-21页 |
| ·银行员工素质风险的特征 | 第21-22页 |
| ·银行员工素质风险的分类 | 第22-27页 |
| ·业务素质风险 | 第22-24页 |
| ·职业道德风险 | 第24-27页 |
| 3 中行宣城市分行员工素质风险的现状 | 第27-39页 |
| ·员工素质的基本状况 | 第27-31页 |
| ·员工素质风险 | 第31-39页 |
| ·文化水平引致的风险 | 第31-34页 |
| ·知识结构引致的风险 | 第34-36页 |
| ·道德水准引起的风险 | 第36-39页 |
| 4 中行宣城市分行员工素质风险成因分析 | 第39-49页 |
| ·计划经济运行模式的影响 | 第39-42页 |
| ·忽视管理风险和对高层管理者的监管 | 第42-44页 |
| ·经营管理粗放 | 第44-45页 |
| ·缺乏金融人才管理机制 | 第45-49页 |
| 5 中行宣城市分行员工素质风险管理 | 第49-56页 |
| ·风险管理的概念 | 第49-50页 |
| ·银行员工素质风险的识别 | 第50-53页 |
| ·员工素质风险的识别方法 | 第50-51页 |
| ·员工素质风险的识别 | 第51-53页 |
| ·银行员工素质风险的估价 | 第53-54页 |
| ·银行员工素质风险的处理 | 第54-56页 |
| 6 中行宣城市分行员工素质风险控制体系 | 第56-79页 |
| ·总体构想 | 第56-58页 |
| ·内控系统 | 第58-61页 |
| ·招聘系统 | 第61-66页 |
| ·评估激励系统 | 第66-73页 |
| ·教育培训系统 | 第73-77页 |
| ·建立良好的内部环境 | 第77-79页 |
| 7 结论 | 第79-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 参考文献 | 第82-83页 |
